多様な人材を活かす「異文化経営」こそ、内向きな日本を、競争力あるグローバル・プレイヤーに変える、最善の道。多様な人材（ダイバーシティ）を束ねるグローバル・リーダーが求められる今、「異文化経営学会」の精鋭による本書は、日本再起を願う人々の必読の書である。
もくじ情報：第１部　理論編（異文化経営とその社会的使命；国際経営の革新と異文化経営；異文化マネジメント研究のパースペクティブ；知識創造と文化的多様性のマネジメント　ほか）；第２部　実践編（ダイバーシティ・マネジメントの特質―イトーヨーカドーと第一生命保険相互会社；パナソニックグループのダイバーシティ・マネジメント；世界各地域の化粧品文化と資生堂のグローバル・ビジネス；異文化経営における企業文化力の重要性―萩原工業の事例　ほか）

馬越　恵美子(マゴシ　エミコ)
上智大学外国語学部卒業、慶應義塾大学大学院経済学研究科修士課程修了、同博士課程単位取得退学。博士（学術）（東亜大学）。同時通訳、東京純心女子大学教授を経て、桜美林大学経済経営学系教授、筑波大学客員教授、異文化経営学会会長、東京都労働委員会公益委員。主著、『異文化経営論の展開』（学文社、２０００年）（戦略経営協会・アンゾフ・アウォード特別文献賞受賞）など