人材マネジメントの新たな枠組みとは？挑戦する企業風土を醸成、未来に開かれた働き方改革の実現。１７名の有識者が語るイノベーティブな企業創成の具体策。
もくじ情報：１　パラダイムシフトする人材マネジメント（人材マネジメントの新たな枠組みの必要性；「職場」機能の再認識と現場人事；人材管理の常識を問い直す；終わりなき「人事システム」の変革）；２　イノベーティブな企業の創成（挑戦する企業風土を醸成する；「未来に開かれた働き方改革」の実現；定年後も居続けてほしい人材の育成；企業の変革を阻害する三つの壁；これまでにない「人事の役割」；人材の多様化に合致した働き方を整備する；企業業績を高める組織的アプローチ；組織変革を導く隠れた一手；層別人材マネジメントと「隠れた人材コスト」削減；経営者は将来の方向性を示せ；海外からみた人材育成上の課題；ポスト工業化社会への舵取り；働き方の多様化と人事管理の自由化；「グローバル人材」開発の意味）