もくじ情報：第１章　人事評価のポイント（総論）（評価者にとっての２大悩み：「新たな負担」・「どう書くか」；あらためて「心構え」について　ほか）；第２章　能力評価のポイント（何を観察するのか；標準職務遂行能力の意義と記載のポイント　ほか）；第３章　業績評価のポイント（「目標」の設定からはじまる；目標設定に当たっての「ＮＧ」表現　ほか）；資料編（自治体の人事評価制度；人事評価制度の概要　ほか）

鵜養　幸雄(ウカイ　ユキオ)
立命館大学大学院公務研究科教授・研究科長。１９５５年生まれ。東京大学法学部卒業後、人事院入庁。任用局試験専門官室で国家公務員採用試験（主として上級（現国家公務員採用１種試験）法律区分）問題の作成などを担当。その後、公務員の任期付採用制度の立案、人事評価制度の検討などの業務に従事。２００７年４月に立命館大学公務研究科創設と共に同科教授に就任。人事院公務員研修所客員教授等も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）