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労働法一般
出版社名:日本法令
出版年月:2018年8月
ISBN:978-4-539-72622-8
235P 21cm
〈労働時間・残業代〉裁判所の判断がスグわかる本
中野公義/著
組合員価格 税込
1,980
円
(通常価格 税込 2,200円)
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内容紹介・もくじなど
その就業規則・給与形態…「裁判になったらどうなる?」残業代請求事件における、様々な事実認定のポイント、労務管理、証拠収集等の対応方法を効率よく押さえる1冊。
もくじ情報:第1章 労働時間・割増賃金の基本的な考え方(労働時間―所定労働時間と法定労働時間の関係;時間外労働―残業を命じることの可否とその場合に必要なこと ほか);第2章 労働時間の設定(法定労働時間―所定労働時間の規定が無効とならないためには;特例事業場―週44時間の適用が認められるためには ほか);第3章 賃金の設定(割増の基礎となる賃金―手当の名称等について気を付けるべきこと;割増賃金の算定根拠―法令と異なる計算方法をとることの可…(
続く
)
その就業規則・給与形態…「裁判になったらどうなる?」残業代請求事件における、様々な事実認定のポイント、労務管理、証拠収集等の対応方法を効率よく押さえる1冊。
もくじ情報:第1章 労働時間・割増賃金の基本的な考え方(労働時間―所定労働時間と法定労働時間の関係;時間外労働―残業を命じることの可否とその場合に必要なこと ほか);第2章 労働時間の設定(法定労働時間―所定労働時間の規定が無効とならないためには;特例事業場―週44時間の適用が認められるためには ほか);第3章 賃金の設定(割増の基礎となる賃金―手当の名称等について気を付けるべきこと;割増賃金の算定根拠―法令と異なる計算方法をとることの可否 ほか);第4章 具体的な労務管理及び裁判における事実認定等(労働時間―残業代が請求される裁判の最大の争点;賃金―有効な残業代の支払いと認められるには ほか);巻末資料(労働契約法(抄);労働基準法(抄) ほか)
著者プロフィール
中野 公義(ナカノ キミヨシ)
昭和52(1977)年生まれ。福岡県出身。1996年福岡県立筑紫丘高等学校普通科卒業。2000年東京工業大学理学部応用物理学科卒業。2001年福井労働局福井労働基準監督署労働基準監督官。2003年同局武生労働基準監督署労働基準監督官。2004年厚生労働省労働基準局労災補償部補償課通勤災害係。2006年同省政策統括官(労働担当)労使関係担当参事官室4係。2008年同省退職。2009年平成21年度旧司法試験最終合格。2010年第64期司法修習生。2011年司法修習修了(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
中野 公義(ナカノ キミヨシ)
昭和52(1977)年生まれ。福岡県出身。1996年福岡県立筑紫丘高等学校普通科卒業。2000年東京工業大学理学部応用物理学科卒業。2001年福井労働局福井労働基準監督署労働基準監督官。2003年同局武生労働基準監督署労働基準監督官。2004年厚生労働省労働基準局労災補償部補償課通勤災害係。2006年同省政策統括官(労働担当)労使関係担当参事官室4係。2008年同省退職。2009年平成21年度旧司法試験最終合格。2010年第64期司法修習生。2011年司法修習修了(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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もくじ情報:第1章 労働時間・割増賃金の基本的な考え方(労働時間―所定労働時間と法定労働時間の関係;時間外労働―残業を命じることの可否とその場合に必要なこと ほか);第2章 労働時間の設定(法定労働時間―所定労働時間の規定が無効とならないためには;特例事業場―週44時間の適用が認められるためには ほか);第3章 賃金の設定(割増の基礎となる賃金―手当の名称等について気を付けるべきこと;割増賃金の算定根拠―法令と異なる計算方法をとることの可否 ほか);第4章 具体的な労務管理及び裁判における事実認定等(労働時間―残業代が請求される裁判の最大の争点;賃金―有効な残業代の支払いと認められるには ほか);巻末資料(労働契約法(抄);労働基準法(抄) ほか)