“一審と二審とで結論が分かれた裁判例”“事実認定面で微妙な判断を含む裁判例”を中心に分析し、解雇・懲戒処分の有効・無効の判断の分水嶺を探る！
もくじ情報：第１編　解雇（労働者の労務提供の不能、労働能力又は適格性の欠如・喪失；労働者の企業秩序違反（懲戒解雇ではなく普通解雇としたケース）；経営上の必要性に基づく解雇）；第２編　雇止め（期間の定めのない雇用契約の終了と社会通念上同視できる場合；雇用契約更新への合理的期待）；第３編　懲戒（職務懈怠・業務命令違反；横領・背任・窃盗；守秘義務違反・競業禁止・引き抜き；パワーハラスメント・暴行・暴言；セクシュアルハラスメント；経歴詐称；私生活上の非行；管理監督義務違反；手続違背）