どこから配慮が必要で、どこまでがわがままなのか？障害者差別解消法の施行により、行政機関や民間企業の事業者に対して、「障害のある人への差別的取り扱いの禁止」と「合理的配慮の提供義務」が課せられるようになりました。障害者雇用に追い風が吹く一方で、彼ら・彼女たちへのサポート体制は追いついていません。採用面接から就労開始直後、就労定着まで、それぞれのシーンで発達障害の人が障害特性ゆえに抱える困りごとと、必要な配慮を具体的に解説。支援者、人事、上司、同僚をはじめ「職場の発達障害」を支える人のための一冊です。
もくじ情報：第１章　障害者雇用と発達障害のある人の採用（発達障害のある人の就労；発達障害の特性対応と方法を知る；発達障害のある人の働きやすい職場を考える；発達障害のある人は面倒くさい人なのか？　困っている人なのか？）；第２章　発達障害の特性と合理的配慮―医療の観点から（合理的配慮の対象；合理的配慮提供の前に；“合理的”な配慮とは；産業医として、皆さんにお願いしたいこと）；第３章　就労における課題と合理的配慮についてのＱ＆Ａ（面接・採用時篇；就業開始後篇）；第４章　当事者理解とコミュニケーションの進め方（当事者と働くうえで知っておくべきこと；快適な職場環境を作るには；労務管理について；支援を進めるうえで重要なこと；問題解決へのスキルと課題；「構造化」の後で；これからの仕事と暮らしのあり方；発達障害のある人は増えているのか？）；第５章　発達障害のある人の本音と合理的配慮（発達障害のある人と一緒に働く；発達障害のある人が苦手なこととその理由；発達障害の人が望むこと、一緒に働く人に求めること；周囲の心構え；現在、そして近い将来）