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自己啓発一般
出版社名:早川書房
出版年月:2020年8月
ISBN:978-4-15-209959-4
334P 21cm
のびのび働く技術 成果を出す人の感情の使い方
リズ・フォスリエン/著 モリー・ウェスト・ダフィー/著 石垣賀子/訳
組合員価格 税込
2,079
円
(通常価格 税込 2,310円)
割引率 10%
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内容紹介・もくじなど
仕事がうまくいくカギは、感情の扱いかたにあった!全員がもっとも力を発揮できる職場環境づくりが専門のリズと、デザイン思考の総本山、IDEO出身のモリーのふたりが考える、オフィスでも、リモートワークで自宅にいても、休暇中でも守るべき「7つのルール」とは?クスリと笑えるイラスト多数。
もくじ情報:第1章 未来は感情に左右される;第2章 心身を健全に保つため、仕事と適度な距離をおく―「仕事に熱くなりすぎない」のすすめ がんばりすぎないほうがうまくいく理由;第3章 モチベーションを高める方法は身近にたくさんある―自分のやる気を引き出すには?行き詰まりを感じたあなたが前に進むために;第4章 意思決定に感情…(
続く
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仕事がうまくいくカギは、感情の扱いかたにあった!全員がもっとも力を発揮できる職場環境づくりが専門のリズと、デザイン思考の総本山、IDEO出身のモリーのふたりが考える、オフィスでも、リモートワークで自宅にいても、休暇中でも守るべき「7つのルール」とは?クスリと笑えるイラスト多数。
もくじ情報:第1章 未来は感情に左右される;第2章 心身を健全に保つため、仕事と適度な距離をおく―「仕事に熱くなりすぎない」のすすめ がんばりすぎないほうがうまくいく理由;第3章 モチベーションを高める方法は身近にたくさんある―自分のやる気を引き出すには?行き詰まりを感じたあなたが前に進むために;第4章 意思決定に感情を排除しなくていい―感情は考慮すべき要素のひとつ よい決定を下すためになぜ感情と向きあうべきなのか;第5章 チームに欠かせない「心理的な安心感」―「メンバーが誰か」より「メンバーがどう感じているか」が左右する;第6章 感情の伝えかたを意識したコミュニケーションのすすめ―感情と事実を区別する 自分の感情に振り回されないために;第7章 みんなの居場所がある企業文化をはぐくむ―職場の情緒的文化はあなたがつくる 小さなアクションが大きな違いを生む理由;第8章 「リーダーシップをとる=感情を出してはいけない」ではない―状況に合わせて弱さをみせていい 上手に感情を共有することの大切さ
著者プロフィール
フォスリエン,リズ(フォスリエン,リズ)
ポモナ・カレッジ卒。マーケティングとデザインを専門とするコンサルタント。エコノミスト、フィナンシャル・タイムズ、NPR、CNNなどへ文とイラストを寄稿している
フォスリエン,リズ(フォスリエン,リズ)
ポモナ・カレッジ卒。マーケティングとデザインを専門とするコンサルタント。エコノミスト、フィナンシャル・タイムズ、NPR、CNNなどへ文とイラストを寄稿している
もくじ情報:第1章 未来は感情に左右される;第2章 心身を健全に保つため、仕事と適度な距離をおく―「仕事に熱くなりすぎない」のすすめ がんばりすぎないほうがうまくいく理由;第3章 モチベーションを高める方法は身近にたくさんある―自分のやる気を引き出すには?行き詰まりを感じたあなたが前に進むために;第4章 意思決定に感情…(続く)
もくじ情報:第1章 未来は感情に左右される;第2章 心身を健全に保つため、仕事と適度な距離をおく―「仕事に熱くなりすぎない」のすすめ がんばりすぎないほうがうまくいく理由;第3章 モチベーションを高める方法は身近にたくさんある―自分のやる気を引き出すには?行き詰まりを感じたあなたが前に進むために;第4章 意思決定に感情を排除しなくていい―感情は考慮すべき要素のひとつ よい決定を下すためになぜ感情と向きあうべきなのか;第5章 チームに欠かせない「心理的な安心感」―「メンバーが誰か」より「メンバーがどう感じているか」が左右する;第6章 感情の伝えかたを意識したコミュニケーションのすすめ―感情と事実を区別する 自分の感情に振り回されないために;第7章 みんなの居場所がある企業文化をはぐくむ―職場の情緒的文化はあなたがつくる 小さなアクションが大きな違いを生む理由;第8章 「リーダーシップをとる=感情を出してはいけない」ではない―状況に合わせて弱さをみせていい 上手に感情を共有することの大切さ