内容紹介：新型コロナ対策でテレワーク導入企業は倍増。一方でそのデメリットも見えてきた。一人で働くテレワーカーたちの心のケアを詳解
７分間の「１ｏｎ１ラインケア」でテレワーカーのメンタルリスクは回避できる！コロナ時代に急速導入されたテレワークは新種のハラスメントを生み、社員の健康リスクを拡大させる。社員の健康を守り、社員のパフォーマンスを高めるためにいま会社がすべき「心のケア」の勘所を緊急提案！健康で安心して働ける職場づくりのヒント！
もくじ情報：会社や人事管理部門に新しい対応が求められる時代―新型コロナウイルスが与えた衝撃；第１部　テレワークの働き方を考える（日本のテレワークの現状について；テレワーク導入に期待する「効率」に潜む罠）；第２部　テレワークが抱える重大リスク（「テレワークうつ」が急増する！；「テレハラ」が危ない！）；第３部　心のケアの仕組みを再構築する（「テレワーク版４つのケア」で健康管理の実効性を高める；リモート型「ラインケア」を遂行する―管理職；ハイブリッド健康相談を実施する―社内の健康スタッフの活用；情報のアップデートと共有化を図る）

和田　隆(ワダ　タカシ)
メンタルプラス株式会社代表取締役。ウェルリンク株式会社シニアコンサルタント、１級キャリアコンサルティング技能士・シニア産業カウンセラー。大学卒業後、大手スポーツクラブ運営会社等で主に商品企画、マネジメント業務に従事。その後、ストレスが社会問題化する中、働く人の心の健康を支援するため、ＥＡＰ業界にキャリアチェンジし、２０１１年にメンタルプラス株式会社を設立。職場のメンタルヘルス対策、ハラスメント防止を支援する専門家として、カウンセラーとして活動する傍ら、２５００回以上の講演・研修実績があり、受講者は１０万人を超える。企業を中心に、警視庁、日本体育大学等で講師実績があり、現在、東京消防庁消防学校で講師を務めている。現場主義に徹し、健康で安心して働ける職場づくりを総合的に支援している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）