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労働法その他
出版社名:労働新聞社
出版年月:2020年12月
ISBN:978-4-89761-841-8
236P 21cm
新採用戦略ハンドブック
杉山晃浩/著 石田隆利/著 鎌倉美智子/著 岩本浩一/著 渡辺俊一/著 採用定着支援協会/監修
組合員価格 税込
1,485
円
(通常価格 税込 1,650円)
割引率 10%
在庫あり
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内容紹介・もくじなど
ウィズコロナ・アフターコロナは、中小企業にとって「コア人材」や「優秀な若手人材」を採用できる絶好のチャンスです。本書は、採用定着支援の専門家である採用定着士が、このタイミングだからこそ「未来志向の中小企業の経営者」に向けて、採用と定着の圧倒的ノウハウとメッセージを共同執筆しています。経営者の方だけでなく、社労士や行政書士、税理士などの先生業の方もぜひお読みいただきたい一冊です。
もくじ情報:第1章 コロナ時代の採用戦略;(1.自社の立ち位置を知る;2.ビフォーコロナの社会;3.コロナ禍の社会;4.アフターコロナの社会;5.ウィズコロナ時代の採用戦略;6.アフターコロナ時代の採用戦略);第2章 …(
続く
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ウィズコロナ・アフターコロナは、中小企業にとって「コア人材」や「優秀な若手人材」を採用できる絶好のチャンスです。本書は、採用定着支援の専門家である採用定着士が、このタイミングだからこそ「未来志向の中小企業の経営者」に向けて、採用と定着の圧倒的ノウハウとメッセージを共同執筆しています。経営者の方だけでなく、社労士や行政書士、税理士などの先生業の方もぜひお読みいただきたい一冊です。
もくじ情報:第1章 コロナ時代の採用戦略;(1.自社の立ち位置を知る;2.ビフォーコロナの社会;3.コロナ禍の社会;4.アフターコロナの社会;5.ウィズコロナ時代の採用戦略;6.アフターコロナ時代の採用戦略);第2章 スマホ時代の求人の探し方;(1.求人はスマホで探す時代;2.求職者視点のお仕事の探し方;3.検索結果で全て分かる!!;4.今さら聞けないIndeedとは?Googleしごと検索とは?;5.今後の求人はYouTube!?(YouTubeの普及とYouTubeの求人事例);6.スマホ時代の求人、実践してみましょう;7.では、これがスマホ時代だとどうなるのか);第3章 欲しい人材が応募せずにはいられない求人原稿の作り方;(1.いい求人原稿とは何か?;2.採用ブランディング;3.求人原稿づくり);第4章 スマホ時代の応募が来たら、さあどうする?;(1.スマホ求人の現状;2.面接当日も大事);第5章 面接は口コミされるから、ファン化が大切;(1.面接は何のために行うのか?;2.見抜く面接の前に;3.ファン化面接の実施;4.見極め面接;5.フィードバックの重要性;6.内定の伝え方);第6章 定着・活躍に必要な準備;(1.定着に必要なものは何か?;2.採用を指導したお客様の感想―引越し会社の事例―);第7章 先生業は採用定着支援が熱い;(1.本業だけでは感動されない;2.掛け算で独自のポジショニングを!;3.採用定着支援をお勧めする理由;4.採用定着士の活躍事例;5.顧問先のミッション・ビジョンの実現に貢献する)
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もくじ情報:第1章 コロナ時代の採用戦略;(1.自社の立ち位置を知る;2.ビフォーコロナの社会;3.コロナ禍の社会;4.アフターコロナの社会;5.ウィズコロナ時代の採用戦略;6.アフターコロナ時代の採用戦略);第2章 …(続く)
もくじ情報:第1章 コロナ時代の採用戦略;(1.自社の立ち位置を知る;2.ビフォーコロナの社会;3.コロナ禍の社会;4.アフターコロナの社会;5.ウィズコロナ時代の採用戦略;6.アフターコロナ時代の採用戦略);第2章 スマホ時代の求人の探し方;(1.求人はスマホで探す時代;2.求職者視点のお仕事の探し方;3.検索結果で全て分かる!!;4.今さら聞けないIndeedとは?Googleしごと検索とは?;5.今後の求人はYouTube!?(YouTubeの普及とYouTubeの求人事例);6.スマホ時代の求人、実践してみましょう;7.では、これがスマホ時代だとどうなるのか);第3章 欲しい人材が応募せずにはいられない求人原稿の作り方;(1.いい求人原稿とは何か?;2.採用ブランディング;3.求人原稿づくり);第4章 スマホ時代の応募が来たら、さあどうする?;(1.スマホ求人の現状;2.面接当日も大事);第5章 面接は口コミされるから、ファン化が大切;(1.面接は何のために行うのか?;2.見抜く面接の前に;3.ファン化面接の実施;4.見極め面接;5.フィードバックの重要性;6.内定の伝え方);第6章 定着・活躍に必要な準備;(1.定着に必要なものは何か?;2.採用を指導したお客様の感想―引越し会社の事例―);第7章 先生業は採用定着支援が熱い;(1.本業だけでは感動されない;2.掛け算で独自のポジショニングを!;3.採用定着支援をお勧めする理由;4.採用定着士の活躍事例;5.顧問先のミッション・ビジョンの実現に貢献する)