言葉にできない、情動的コミュニケーションに焦点を当てると職場の「人と人との関係性」の本質が浮かび上がる！コロナ禍によって気づいた事象を例にその深層を分かりやすく解き明かす「職場の現象学」入門。
もくじ情報：第１章　悩める職場のコミュニケーション（管理することが目的化した社会；オンラインが常態化した職場で起こっていること　ほか）；第２章　職「場」とは何か？（場とは何か？；職「場」の構造　ほか）；第３章　なぜ、今「現象学」なのか？「現象学」とは何か？（現象学とは何か？；意識と無意識の働き（志向性と志向分析）　ほか）；第４章　職場から生まれる創造性（創造的な職場にとって多様性が必要な理由；創造的な職場において「心理的安全性」が重要な理由　ほか）

山口　一郎(ヤマグチ　イチロウ)
東洋大学名誉教授。１９７４年上智大学文学研究科哲学専攻修士課程修了。１９９６年から２０１３年まで東洋大学文学部哲学科教授。研究領域：現象学、特にフッサール発生的現象学、フッサール現象学と仏教哲学との間文化哲学