内容紹介：雇用管理情報をどのように取り扱うべきか？　◆実務上の問題点と具体的対応策を詳解！　◆本書に沿った情報の取扱いをすることで，人事労務管理における法的リスクを下げることができる！　◆令和２年・３年改正個人情報保護法に対応！　◆関連判例・裁判例も豊富に紹介！　◆企業の人事労務管理担当者，企業から相談を受ける専門家に特に有用！ 労働関係分野とプライバシー・個人情報保護分野の問題に精通した弁護士が，双方に関わる問題点をわかりやすく解説
雇用管理情報をどのように取り扱うべきか？実務上の問題点と具体的対応策を詳解！本書に沿った情報の取扱いをすることで、人事労務管理における法的リスクを下げることができる！令和２年・３年改正個人情報保護法に対応！関連判例・裁判例も豊富に紹介！企業の人事労務管理担当者、企業から相談を受ける専門家に特に有用！労働関係分野とプライバシー・個人情報保護分野の問題に精通した弁護士が、双方に関わる問題点をわかりやすく解説。
もくじ情報：第１章　プライバシー・個人情報保護の考え方（個人情報保護法の考え方；プライバシー保護の考え方；個人情報保護とプライバシー保護の関係）；第２章　人事労務管理とプライバシー・個人情報保護（総論；雇用管理（総論・労働関係の展開）；採用（労働関係の成立）；退職（労働関係の終了）；派遣労働者の情報の取扱い；取り扱う情報の種類による対応；情報の取扱態様による対応）

渡邊　涼介(ワタナベ　リョウスケ)
弁護士（光和総合法律事務所）。２００７年弁護士登録。２０１４年～２０１６年総務省総合通信基盤局消費者行政課専門職、２０１６年～２０１７年総務省総合通信基盤局消費者行政第一課、消費者行政第二課専門職（併任）。２０１９年～２０２０年内閣サイバーセキュリティセンターサイバーセキュリティ関連法令の調査検討等を目的としたサブワーキンググループタスクフォース構成員。２０２１年～東京都港区情報公開・個人情報保護審査会委員。弁護士業務では、ＩＣＴ（情報通信技術）に関連する企業を中心に、データの利活用をプライバシー・個人情報と調和して実現させる関連から法的助言をしている。また、人事労務管理に関する訴訟・法律相談（使用者側）も多く取り扱っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）