内容紹介：「ビジネスと人権」にライフワークとして取り組む３名の弁護士の知識・経験を結集！　技能実習生などの外国人労働者、男女賃金格差、コロナ危機を通じた貧困の拡大、気候変動紛争、顔認証技術、開発と汚職、地政学リスク、サプライチェーン調査、救済メカニズム、ステークホルダー対話――企業関係者が悩みを抱くことが多い個別の人権課題対応や人権ＤＤの実践ステップをＱ＆Ａ形式で解説！　　サステナビリティ、経営戦略、法務、コンプライアンス、監査、人事、調達、広報、ＩＲに携わる企業関係者必携の１冊！
「ビジネスと人権」にライフワークとして取り組む３名の弁護士の知識・経験を結集！技能実習生などの外国人労働者、男女賃金格差、コロナ危機を通じた貧困の拡大、気候変動紛争、顔認証技術、開発と汚職、地政学リスク、サプライチェーン調査、救済メカニズム、ステークホルダー対話―企業関係者が悩みを抱くことが多い個別の人権課題対応や人権ＤＤの実践ステップをＱ＆Ａ形式で解説！
もくじ情報：第１章　序論　人権デュー・ディリジェンスの基礎（ビジネスが直面する多様な人権課題；企業価値に直結する人権尊重・人権ＤＤ　ほか）；第２章　人権デュー・ディリジェンスの実践上の留意点（人権ＤＤのプロセスの全体像；人権方針の策定とガバナンスへの組み込み　ほか）；第３章　個別の人権課題と人権デュー・ディリジェンス（外国人労働者と人権；ジェンダーと人権　ほか）；第４章　事例で学ぶ人権デュー・ディリジェンス（サプライチェーン上の外国人労働者の人権侵害リスクへの対応；開発事業における地域住民の人権侵害リスクへの対応　ほか）

大村　恵実(オオムラ　エミ)
ＣＬＳ日比谷東京法律事務所パートナー。弁護士（２００２年登録）、ニューヨーク州弁護士（２００７年登録）。ニューヨーク大学ロースクールにて修士号（国際法学専攻）取得。ＩＬＯ（国際労働機関）ジュネーブ本部で３年間勤務した経験を活かしつつ、中核的労働基準など国際人権基準について企業に助言し、人権デュー・ディリジェンス支援業務に携わる。内部通報制度の社外窓口や、企業その他法人のコンプライアンス委員会、ハラスメント委員会業務、労働法務に長年の経験がある。上場企業の社外役員を務め、役職員向けの研修も数多く担当。２０２１年よりビジネスと人権に関する行動計画推進円卓会議構成員