内容紹介：女性たちはどのように「家族」と「仕事」を選択してきたのか。ウーマンリブ、「静かなる革命」、リリー・レッドベター公平賃金法など、２０　世紀以降を振り返りながら、各職業のデータを経済分析し、女性の賃金の上昇を阻む原因を抉り出す。アメリカのみならず世界の先進国の男女の「働き方」を見直すきっかけとなる一冊。
女性たちの１００年闘争。ジェンダー平等が進んできた現在でも残る男女格差。その構造を歴史と詳細なデータから解き明かす。
もくじ情報：第１章　キャリアと家庭の両立はなぜ難しいか―新しい「名前のない問題」；第２章　世代を越えてつなぐ「バトン」―１００年を５つに分ける；第３章　分岐点に立つ―第１グループ；第４章　キャリアと家庭に橋をかける―第２グループ；第５章　「新しい女性の時代」の予感―第３グループ；第６章　静かな革命―第４グループ；第７章　キャリアと家庭を両立させる―第５グループ；第８章　それでも格差はなくならない―出産による「ペナルティ」；第９章　職業別の格差の原因―弁護士と薬剤師；第１０章　仕事の時間と家族の時間；エピローグ　旅の終わり―そしてこれから

ゴールディン，クラウディア(ゴールディン，クラウディア)
ハーバード大学ヘンリー・リー経済学教授。経済史家であり労働経済学者。研究テーマは、女性の労働力、所得における男女格差、所得不平等、技術革新、教育、移民など多岐にわたる。２０１３年にアメリカ経済学会会長、２０００年に経済史学会会長を務める。米国科学アカデミー会員。著書Ｔｈｅ　Ｒａｃｅ　ｂｅｔｗｅｅｎ　Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（Ｌ・カッツとの共著）で、２００８年Ｒ．Ｒ．ホーキンス賞を受賞