ジョブ型雇用、人的資本経営、テレワークなど日本企業の人事担当者は様々な課題に取り組んでいるが、その意義や取り組み方について必ずしも十分な理解が行き渡っているとはいえない。それは、議論を行うための共通の土台であるフレームワークに大きな隔たりがあるからだ。人事の経済学は、雇用・人事システムがどのように機能しているのか、その基本的なメカニズム、その背後にある理論を知るために企業の人事担当者が理解しておくべきフレームワクだ。本書は、人事の経済学と雇用システムを解説し、雇用・人事システム変革の際にベースとして考慮すべき戦略を明らかにする実務家必読の書。
もくじ情報：序章　なぜ、いま、「人事の経済学」なのか；第１章　ジョブ型雇用とはいったい何か―氾濫する誤解を解きほぐす；第２章　日本の雇用システム―欧米システムとの本質的な違い；第３章　「ジョブ型イコール成果主義」ではない―賃金決定の経済学；第４章　企業組織の情報システム―「対面主義」の経済学；第５章　ポストコロナ・ＡＩ時代にふさわしい企業組織・人材・働き方の「見取り図」；第６章　ジョブ型雇用への移行戦略―シニアから始めよ；第７章　ポストコロナに向けたテレワーク戦略―「テレワーク」の経済学；第８章　ゼロサム・ゲームからウィンウィンの関係へ―企業と従業員関係の大変革；終章　人事の経済学の「レンズ」でみた「ミライのカタチ」

鶴　光太郎(ツル　コウタロウ)
慶應義塾大学大学院商学研究科教授。１９６０年東京生まれ。８４年東京大学理学部数学科卒業。オックスフォード大学Ｄ．Ｐｈｉｌ．（経済学博士）。経済企画庁調査局内国調査第一課課長補佐、ＯＥＣＤ経済局エコノミスト、日本銀行金融研究所研究員、経済産業研究所上席研究員を経て、２０１２年より現職。経済産業研究所プログラム・ディレクター／ファカルティーフェローを兼務。内閣府規制改革会議委員（雇用ワーキンググループ座長）（２０１３～１６年）などを歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）