ようこそ!
マイページ
ご利用ガイド
組合員情報の変更
メールアドレスの変更
ログイン
サイトトップ
e
フレンズトップ
すべて
本
雑誌
CD
DVD・Blu-ray
クリア
本 こだわり検索
書名
著者名
商品説明
出版社名
出版年月
―
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
1987
1986
1985
1984
1983
1982
年
―
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
月
以前
のみ
以降
ジャンル
選択してください
文庫
新書・選書
文芸
教養
人文
教育
芸術
児童
趣味
生活
地図・ガイド
就職・資格
語学
小学学参
中学学参
高校学参
辞典
コミック
ゲーム攻略本
エンターテイメント
日記手帳
社会
法律
経済
経営
ビジネス
理学
工学
コンピュータ
医学
看護学
薬学
ISBNコード
予約商品を表示しない
検索
クリア
本 >
経営
>
経営学
>
経営学その他
出版社名:千倉書房
出版年月:2023年10月
ISBN:978-4-8051-1301-1
221P 22cm
ジョブ・クラフティングのマネジメント
森永雄太/著
組合員価格 税込
2,772
円
(通常価格 税込 3,080円)
割引率 10%
在庫あり
生協宅配にてお届け
※ご注文が集中した場合、お届けが遅れる場合がございます。
内容紹介・もくじなど
働く人が多様化した組織ではジョブ・クラフティング(JC)こそが仕事のやりがいを高めるキーワードとなる。では、組織はどうすればJCを促すことができるのだろうか。JCの「マネジメント」を探求する、JC研究の決定版。
もくじ情報:第1部 組織成員が多様化した組織における職務設計の探求(自律的な職務設計の陥穽―X社のSE調査の事例;職務設計論の再検討―一方向の職務設計から循環的な職務設計へ;職務設計プロセスにおける自己調整とその理論的背景;ジョブ・クラフティング研究の登場と展開);第2部 ジョブ・クラフティングのマネジメント要因の探求(ジョブ・クラフティングのマネジメントモデル;マネジメント要因とジョ…(
続く
)
働く人が多様化した組織ではジョブ・クラフティング(JC)こそが仕事のやりがいを高めるキーワードとなる。では、組織はどうすればJCを促すことができるのだろうか。JCの「マネジメント」を探求する、JC研究の決定版。
もくじ情報:第1部 組織成員が多様化した組織における職務設計の探求(自律的な職務設計の陥穽―X社のSE調査の事例;職務設計論の再検討―一方向の職務設計から循環的な職務設計へ;職務設計プロセスにおける自己調整とその理論的背景;ジョブ・クラフティング研究の登場と展開);第2部 ジョブ・クラフティングのマネジメント要因の探求(ジョブ・クラフティングのマネジメントモデル;マネジメント要因とジョブ・クラフティングの関係;ジョブ・クラフティングの個人内変動のマネジメント)
著者プロフィール
森永 雄太(モリナガ ユウタ)
上智大学経済学部教授。神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士(経営学)。立教大学助教、武蔵大学経済学部准教授、教授を経て、2023年9月より現職。専門は組織行動論、経営管理論。「職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム」(共著)にて2019年度日本経営学会賞(論文部門)、「チームによる健康増進活動は従業員のウェルビーイングを高めるか」にて2019年度日本労務学会研究奨励賞などを受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
森永 雄太(モリナガ ユウタ)
上智大学経済学部教授。神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士(経営学)。立教大学助教、武蔵大学経済学部准教授、教授を経て、2023年9月より現職。専門は組織行動論、経営管理論。「職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム」(共著)にて2019年度日本経営学会賞(論文部門)、「チームによる健康増進活動は従業員のウェルビーイングを高めるか」にて2019年度日本労務学会研究奨励賞などを受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
同じ著者名で検索した本
ウェルビーイング経営の考え方と進め方 健康経営の新展開
森永雄太/著
もくじ情報:第1部 組織成員が多様化した組織における職務設計の探求(自律的な職務設計の陥穽―X社のSE調査の事例;職務設計論の再検討―一方向の職務設計から循環的な職務設計へ;職務設計プロセスにおける自己調整とその理論的背景;ジョブ・クラフティング研究の登場と展開);第2部 ジョブ・クラフティングのマネジメント要因の探求(ジョブ・クラフティングのマネジメントモデル;マネジメント要因とジョ…(続く)
もくじ情報:第1部 組織成員が多様化した組織における職務設計の探求(自律的な職務設計の陥穽―X社のSE調査の事例;職務設計論の再検討―一方向の職務設計から循環的な職務設計へ;職務設計プロセスにおける自己調整とその理論的背景;ジョブ・クラフティング研究の登場と展開);第2部 ジョブ・クラフティングのマネジメント要因の探求(ジョブ・クラフティングのマネジメントモデル;マネジメント要因とジョブ・クラフティングの関係;ジョブ・クラフティングの個人内変動のマネジメント)