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PHPビジネス新書
出版社名:PHP研究所
出版年月:2023年11月
ISBN:978-4-569-85597-4
269P 18cm
デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか/PHPビジネス新書 465
針貝有佳/著
組合員価格 税込
891
円
(通常価格 税込 990円)
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内容紹介・もくじなど
内容紹介:国際競争力ランキング2年連続世界1位! 仕事への満足度も高いデンマーク人の画期的「働き方」を提案する本。
アイデア大国。残業ゼロ。DX先進国。国際競争力ランキング2年連続世界1位。世界一ゆるい、だけどすごい働き方。
もくじ情報:第1章 なぜ今、北欧のデンマークが世界から注目されるのか?(国際競争力ナンバーワンの北欧の小さな国―「ビジネス先進国」の正体;時代をリードする「先見の明」―楽しみながら変化する驚きの対応力;「ワークライフバランス先進国」―晴れた平日は午後から芝生で寝転がる);第2章 真の「タイパ」―人生を存分に楽しむ「限りある時間」の創り方(働き方は「大切にしたいもの」で決ま…(
続く
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内容紹介:国際競争力ランキング2年連続世界1位! 仕事への満足度も高いデンマーク人の画期的「働き方」を提案する本。
アイデア大国。残業ゼロ。DX先進国。国際競争力ランキング2年連続世界1位。世界一ゆるい、だけどすごい働き方。
もくじ情報:第1章 なぜ今、北欧のデンマークが世界から注目されるのか?(国際競争力ナンバーワンの北欧の小さな国―「ビジネス先進国」の正体;時代をリードする「先見の明」―楽しみながら変化する驚きの対応力;「ワークライフバランス先進国」―晴れた平日は午後から芝生で寝転がる);第2章 真の「タイパ」―人生を存分に楽しむ「限りある時間」の創り方(働き方は「大切にしたいもの」で決まる―時間に振り回されない人生とは;ムリしない、ムリさせない―お互いの「タイパ」を尊重する;プライベートを死守する働き方―デンマーク人の1日を追う;ゆるくてイイ!ゆるいからイイ!―カジュアル→クリエイティビティ→生産性の好循環);第3章 生産性を生む「人間関係」―信頼ベースで任せる、任される(「失敗してもいい」から挑戦できる―信頼に基づく「マクロマネジメント」;上下関係のないフラットな職場―上司は部下のファシリテーター;「ムリしない、させない」コミュニケーション―「最強のチーム」は自然に生まれる);第4章 国際競争力を育む社会の「仕組み」―転職前提のキャリア形成(デンマーク人の「仕事観」―「やりたいこと」と「意味」を考える;デンマークがめざす「適材適所のマッチング」―社会のリソースを最大限に活かす)
著者プロフィール
針貝 有佳(ハリカイ ユカ)
デンマーク文化研究家。デンマーク在住。1982年生まれ。早稲田大学大学院社会科学研究科にてデンマークの労働市場政策「フレキシキュリティ・モデル」を研究して修士号取得。2009年末にデンマーク移住後、13年以上にわたってテレビ・ラジオ・新聞・雑誌・ウェブ等からデンマークの現地情報を発信。社会学的アプローチで社会を観察し、デンーマク語で現地の第一次情報にアクセスし、情報・世論・市民の声を届ける。執筆記事400以上、企業向けのレポート制作300以上。サントリーやパナソニックなどの企業向け講演のほか、時代に新風を吹き込むクリエイターのコンテンツ制作・PRサポートも手がける…(
続く
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針貝 有佳(ハリカイ ユカ)
デンマーク文化研究家。デンマーク在住。1982年生まれ。早稲田大学大学院社会科学研究科にてデンマークの労働市場政策「フレキシキュリティ・モデル」を研究して修士号取得。2009年末にデンマーク移住後、13年以上にわたってテレビ・ラジオ・新聞・雑誌・ウェブ等からデンマークの現地情報を発信。社会学的アプローチで社会を観察し、デンーマク語で現地の第一次情報にアクセスし、情報・世論・市民の声を届ける。執筆記事400以上、企業向けのレポート制作300以上。サントリーやパナソニックなどの企業向け講演のほか、時代に新風を吹き込むクリエイターのコンテンツ制作・PRサポートも手がける(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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アイデア大国。残業ゼロ。DX先進国。国際競争力ランキング2年連続世界1位。世界一ゆるい、だけどすごい働き方。
もくじ情報:第1章 なぜ今、北欧のデンマークが世界から注目されるのか?(国際競争力ナンバーワンの北欧の小さな国―「ビジネス先進国」の正体;時代をリードする「先見の明」―楽しみながら変化する驚きの対応力;「ワークライフバランス先進国」―晴れた平日は午後から芝生で寝転がる);第2章 真の「タイパ」―人生を存分に楽しむ「限りある時間」の創り方(働き方は「大切にしたいもの」で決まる―時間に振り回されない人生とは;ムリしない、ムリさせない―お互いの「タイパ」を尊重する;プライベートを死守する働き方―デンマーク人の1日を追う;ゆるくてイイ!ゆるいからイイ!―カジュアル→クリエイティビティ→生産性の好循環);第3章 生産性を生む「人間関係」―信頼ベースで任せる、任される(「失敗してもいい」から挑戦できる―信頼に基づく「マクロマネジメント」;上下関係のないフラットな職場―上司は部下のファシリテーター;「ムリしない、させない」コミュニケーション―「最強のチーム」は自然に生まれる);第4章 国際競争力を育む社会の「仕組み」―転職前提のキャリア形成(デンマーク人の「仕事観」―「やりたいこと」と「意味」を考える;デンマークがめざす「適材適所のマッチング」―社会のリソースを最大限に活かす)