働きがいのある人間らしい仕事の実現へ。経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別にもとづく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状・課題・解決への道筋を示す。働くすべての人の必携書。
もくじ情報：なぜ雇用管理を学ぶのか；大卒就職・大卒採用―制度・構造を読みとく；配属・異動・転勤―キャリア形成の核となる職務；賃金―持続可能な賃金のあり方とは；昇進―自分のやりたいことを実現する立場；労働時間―長時間労働の是正に向けて；就労と妊娠・出産・育児―なぜ「両立」が問題となるのか；ハラスメント―働く者の尊厳が保たれる仕事場を；管理職―誰もが働きやすい職場づくりのキーパーソン；離職・転職―長期的キャリア形成の実現に向けて；非正規雇用―まっとうな雇用の実現のために；労働組合―労働条件の向上を私たちの手で；新しい働き方―テレワーク、副業・兼業、フリーランス；いろいろな人と働く―ＳＤＧｓによる企業の人権尊重とＤＥ＆Ｉの推進；労働の未来を考える

駒川　智子(コマガワ　トモコ)
北海道大学大学院教育学研究院准教授。一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。修士（経済学）