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出版社名:すばる舎
出版年月:2024年2月
ISBN:978-4-7991-1118-5
284P 21cm
最新のHRテクノロジーを活用した人的資本経営時代の持続可能な働き方
民岡良/著
組合員価格 税込
2,475
円
(通常価格 税込 2,750円)
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内容紹介・もくじなど
内容紹介:・ISO30414に基づく人的資本経営のありかたと論点、実務上の課題と克服に向けた方法に関して、HRテクノロジーの立場からのソリューションがわかる。・「持続可能な働き方」「サステナブルに、無理なくパフォーマンスを発揮できる」方法がわかる。
「人」と「仕事」「役割・ジョブ」の最適なマッチングから優れたパフォーマンスを継続的に発揮させる方法がわかる!HRテクノロジーは何を助け、実現できるのか?「持続可能性」が「働き方」にも問われる時代に合った人材の捉え方と人事施策とは。
もくじ情報:第1章 「日本の人事」が直面する課題(差し迫った人事課題とそれを解決するための人材要件;2023年までと2…(
続く
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内容紹介:・ISO30414に基づく人的資本経営のありかたと論点、実務上の課題と克服に向けた方法に関して、HRテクノロジーの立場からのソリューションがわかる。・「持続可能な働き方」「サステナブルに、無理なくパフォーマンスを発揮できる」方法がわかる。
「人」と「仕事」「役割・ジョブ」の最適なマッチングから優れたパフォーマンスを継続的に発揮させる方法がわかる!HRテクノロジーは何を助け、実現できるのか?「持続可能性」が「働き方」にも問われる時代に合った人材の捉え方と人事施策とは。
もくじ情報:第1章 「日本の人事」が直面する課題(差し迫った人事課題とそれを解決するための人材要件;2023年までと2024年以降のトレンド;「人的資本開示」とコーポレートガバナンス・コード;「日本型経営」の見直し);第2章 日本型経営・人事に見られる「解」のありか(日本社会が抱える共通的な問題;個々の日本企業や個人が抱える共通的な問題;筆者自らの体験から、原因を考える;元来、日本企業が巧くやれていたことから探る「解」;圧倒的、絶対的に欠けていたこと;温故知新と自我作古);第3章 HRテクノロジーの正しい使い方(HRテクノロジーの正しい使い方;シンガポール政府の取り組み事例;HRテクノロジーに対する期待;HRテクノロジーの種類と特徴);第4章 今、求められるHR施策の実践例(わが国に溢れるありがちな誤解;本来のキャリアのあるべき姿 ほか)
著者プロフィール
民岡 良(タミオカ リョウ)
株式会社SP総研代表取締役/人事ソリューション・エヴァンジェリスト。1996年慶應義塾大学経済学部を卒業後、日本オラクルにてERPシステムの教育事業に従事。SAPジャパンにおいては人事管理システム(SAP ERP HCM)の導入、認定コンサルタント養成プログラムでの講師を担当。その後、人材エージェント業務を経て2016年に日本IBMに参画し、Kenexa/Watson Talentを活用したタレントマネジメント/採用・育成業務プロセス改革に従事。2021年5月より現職。労政時報セミナー、HRカンファレス等、登壇実績多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載され…(
続く
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民岡 良(タミオカ リョウ)
株式会社SP総研代表取締役/人事ソリューション・エヴァンジェリスト。1996年慶應義塾大学経済学部を卒業後、日本オラクルにてERPシステムの教育事業に従事。SAPジャパンにおいては人事管理システム(SAP ERP HCM)の導入、認定コンサルタント養成プログラムでの講師を担当。その後、人材エージェント業務を経て2016年に日本IBMに参画し、Kenexa/Watson Talentを活用したタレントマネジメント/採用・育成業務プロセス改革に従事。2021年5月より現職。労政時報セミナー、HRカンファレス等、登壇実績多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
「人」と「仕事」「役割・ジョブ」の最適なマッチングから優れたパフォーマンスを継続的に発揮させる方法がわかる!HRテクノロジーは何を助け、実現できるのか?「持続可能性」が「働き方」にも問われる時代に合った人材の捉え方と人事施策とは。
もくじ情報:第1章 「日本の人事」が直面する課題(差し迫った人事課題とそれを解決するための人材要件;2023年までと2…(続く)
「人」と「仕事」「役割・ジョブ」の最適なマッチングから優れたパフォーマンスを継続的に発揮させる方法がわかる!HRテクノロジーは何を助け、実現できるのか?「持続可能性」が「働き方」にも問われる時代に合った人材の捉え方と人事施策とは。
もくじ情報:第1章 「日本の人事」が直面する課題(差し迫った人事課題とそれを解決するための人材要件;2023年までと2024年以降のトレンド;「人的資本開示」とコーポレートガバナンス・コード;「日本型経営」の見直し);第2章 日本型経営・人事に見られる「解」のありか(日本社会が抱える共通的な問題;個々の日本企業や個人が抱える共通的な問題;筆者自らの体験から、原因を考える;元来、日本企業が巧くやれていたことから探る「解」;圧倒的、絶対的に欠けていたこと;温故知新と自我作古);第3章 HRテクノロジーの正しい使い方(HRテクノロジーの正しい使い方;シンガポール政府の取り組み事例;HRテクノロジーに対する期待;HRテクノロジーの種類と特徴);第4章 今、求められるHR施策の実践例(わが国に溢れるありがちな誤解;本来のキャリアのあるべき姿 ほか)