“あきらめたくない”新卒採用担当者さんに伴走します！導入企業対談＆事例収録。
もくじ情報：巻頭対談　「カレッジ型イベント」導入企業インタビュー／その効果と今後への期待；第１章　事例：新卒採用の“できない”を“できる”にする、カレッジ型イベント；第２章　カレッジ型イベントの成り立ち、きっかけ；第３章　なぜ、カレッジ型の外部講師イベントが必要・有用といえるのか？；第４章　新卒採用のプロだから答えられる「人事部の悩み」；第５章　カレッジ型イベント導入ステップ；終章　「カレッジ型イベント」をより効果的にするために

河本　英之(カワモト　ヒデユキ)
１９８１年広島県生まれ。高校３年生時に私立修道高校を中退、翌年大検を取得し、２００１年上智大学経済学部経営学科に入学。２００５年、株式会社リンクアンドモチベーションに入社。採用戦略から組織人事領域に従事し、大手企業から中小企業まで幅広く６００社以上の採用・育成コンサルティングを提供。２０１０年７月シーズアンドグロース株式会社を設立。独自かつフルカスタマイズのプログラム作りで、多くの企業の新卒採用と人材育成を支援している。自社採用においても設立２年目より新卒採用をスタートし、組織づくりを行い、自社を実験台にしながら得たノウハウややり方をお客様に提供している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）