もくじ情報：第１章　異文化問題とＷｅｌｌ‐ｂｅｉｎｇ―アジア・ビジネスにおける異文化リスクとＷｅｌｌ‐ｂｅｉｎｇのマネジメント（リスクマネジメントの目的と役割の進化；グローバル・ビジネスにおける重要視点としての異文化理解　ほか）；第２章　日本企業の海外建設プロジェクトと『異文化の壁』―ビジネス小説家が見た実在のプロジェクトにおける異文化問題（作品の概要；仕事の慣習としての異文化　ほか）；第３章　異文化リスクの調整メカニズムとしての労働市場仲介機能（ＬＭＩ）―東アジアのホワイトカラー人材の国際間移動（「グローバル就職活動」の背景と主なチャネル；労働市場仲介機能（ＬＭＩ）の理論的背景と東アジアの労働市場への影響　ほか）；第４章　米中対立とチャイナ・プラス・ワン―グローバル・サプライチェーン再編とベトナム（中国リスクの概観；生産分散とベトナム　ほか）

小林　守(コバヤシ　マモル)
専修大学商学部教授専修大学キャリアデザインセンター長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）