内容紹介：“ホーム”をいったん離れると、見えなかったものが見えてくる－－個人と組織が変わるきっかけとは？キャリア自律、エンゲージメント、イノベーション……様々な人事課題を解決し、個人の成長と組織の変容の好循環を生み出す「越境」というアプローチ。「レンタル移籍」をビジネスに導入した第一人者による一冊。
新時代の人事のキーワード、経済産業省・経団連も注目する「越境」を包括的にまとめた一冊！様々な経営・人事課題を解決し、個人の成長と組織の変容の好循環を生み出す「越境」というアプローチ。キャリア自律、エンゲージメント、イノベーション。“ホーム”をいったん離れると、見えなかったものが見えてくる―。「レンタル移籍」を事業化した第一人者！
もくじ情報：１　今なぜ「越境」なのか；２　越境で個人はどう成長するのか；３　組織にとって越境の価値とは；４　なぜ組織は越境を活かせないのか；５　越境による個人の成長を最大化する；６　越境者を起点に小さなイノベーションを生む；７　越境によって組織風土を醸成する；８　越境の受け入れが組織を変える；９　越境によって生まれる「しなやかな社会」

原田　未来(ハラダ　ミライ)
一般社団法人越境イニシアチブ代表理事／株式会社ローンディール創業者。１９７７年生まれ、千葉県出身。立教大学文学部卒業。大学院大学至善館修了、ＭＢＡ（経営学修士）。２００１年、創業期の株式会社ラクーン（現　株式会社ラクーンホールディングス）に入社、部門長・新規事業責任者を歴任。２０１４年、株式会社カカクコムに転職し事業開発担当。サッカーの世界で行われている「レンタル移籍」に着想を得て、会社を辞めずに外の世界を見る仕組みとして「企業間レンタル移籍プラットフォーム」を構想。２０１５年に株式会社ローンディールを設立。経団連スタートアップエコシステム変革タスクフォース、経済産業省の人材流動化促進政策等の委員を務める。「越境を社会に実装する」活動に注力するため、２０２５年６月末にローンディールの代表取締役を退任、一般社団法人越境イニシアチブを設立し代表理事に就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）