もくじ情報：第１章　総論；第２章　キャリア理論の活用；第３章　中小建設業の働き方改革と人材確保について；第４章　テレワーク；第５章　越境する人や組織；第６章　中小企業のＯＪＴ～ＶＵＣＡの時代に求められるＯＪＴのあり方～；第７章　Ｔ型人材と役に立つ資格；第８章　コンプライアンス；第９章　経営者視点のハラスメント対応

上井　光裕(カミイ　ミツヒロ)
１９５５年石川県生まれ。中小企業診断士、エネルギー管理士、甲種ガス主任技術者、１級土木施工管理技士、技術士補、労働安全コンサルタント、森林インストラクターほか保有資格５１２（令和７年７月現在）。石川工業高専土木工学科卒業、産能大情報マネジメント学部卒業。東京ガス（株）に３５年在籍。ガス導管の建設・維持管理、ＩＴ化、地震対策、緊急保安・人材育成などを歴任。退職後、人材育成を専門とする中小企業診断士として独立、アップウエルサポート合同会社代表、エネルギー業界・建設業界の人材育成、企業研修・企業診断、資格試験の取得支援を実施、東京診断士会人財開発研究会代表