内容紹介：地方自治体にある「女性活躍」のモヤモヤ。女性の適性？　制度の不備？　それとも組織の慣習？　実態を解明して、処方箋を導き出す。本書は、地方公務員の志望理由、能力育成、職場環境、人的ネットワーク、生活環境・両立支援の５つの視点から、地方自治体で女性の管理職が少ない理由を明らかにする研究書。自治体の女性幹部へのインタビューと、新規採用者と管理職への大規模な質問紙調査の結果を分析して、自治体の課題を浮き彫りにし、解決策を考える。
指導的な地位に就く女性を増やそうとする取り組みが、民間企業・行政の両方で進められてきた。しかし、地方自治体で管理職に昇進する女性公務員は依然として少ない。なぜか？本書は、公務員への志望理由、能力育成、職場環境、社会的ネットワーク、生活環境・両立支援の５つの視点からその理由を解き明かしていく。自治体の女性幹部職員や人事課へのインタビューと、新規採用者・管理職者への大規模な質問紙調査から自治体の課題を浮き彫りにして、女性管理職を増やすための実践的処方箋を提示する。
もくじ情報：序章　女性公務員は管理職になりにくい？―現状と課題；第１章　安定を求める人は昇進を希望しない？―職業選択にみる女性昇進の促進・阻害要因；第２章　「能力」って何？―日本型雇用システムにおける女性昇進の促進・阻害要因；第３章　職場に同調できた女性が昇進する？―職場環境にみる女性昇進の促進・阻害要因；第４章　女性管理職が大事にする「つながり」とは―社会的ネットワークにみる女性昇進の促進・阻害要因；第５章　女性管理職は忙しくなるばかり―生活環境にみる女性昇進の促進・阻害要因；終章　なぜ自治体で女性管理職が少ないのか―３つの視点からの理由と解決策

松井　望(マツイ　ノゾミ)
日本都市センター研究室研究員、首都大学東京都市教養学部准教授などを経て、東京都立大学都市環境学部教授、専門は行政学、都市行政論