内容紹介：「任せる上司」と「丸投げ上司」は何が違うのか？　あなたの組織は、なぜ成果が上がらないのか？　リーダーシップに関して蔓延している「危険な誤解」を解き、「文脈＝コンテキスト」という、リーダーシップについて考える新しい視点を提示。２７万部のロングセラー『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』の著者によるリーダーシップ論の決定版！　コンテキストを「読む力」「編む力」を養うブックガイド付き
『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』の著者によるリーダーシップ論の決定版！
もくじ情報：第一章　コンテキストとリーダーシップ（「最高のリーダー」と「最悪のリーダー」；「最高のリーダー」と「最悪のリーダー」は紙一重　ほか）；第二章　メソ・コンテキストとリーダーシップ（ミクロ・メソ・マクロの三つのコンテキスト；三つのコンテキストがメタ・コンテキストを生み出す　ほか）；第三章　社会・経済のマクロ・コンテキストとリーダーシップ（アルコール飲料メーカーの広告宣伝に関わるケース；ダイナミック・ケイパビリティとマクロ・コンテキスト　ほか）；第四章　私たちを取り巻くマクロ・コンテキスト（経済のコンテキスト；問題の希少化　ほか）；補章　コンテキストを「読む力」「編む力」（コンテキストを「読む」「編む」ための七つの基本教養；歴史　ほか）

山口　周(ヤマグチ　シュウ)
１９７０年東京都生まれ。独立研究者、著作家、パブリックスピーカー。ライプニッツ代表。慶應義塾大学文学部哲学科卒業、同大学院文学研究科美学美術史学専攻修士課程修了。電通、ボストン　コンサルティング　グループ等で戦略策定、文化政策、組織開発などに従事。『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』（光文社新書）でビジネス書大賞２０１８準大賞、ＨＲアワード２０１８最優秀賞（書籍部門）を受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）