社会保険労務士・公認心理師・シニア産業カウンセラーである著者が若手社員のメンタルヘルス不調をひもとく。第１部では、若手社員とメンタルヘルスについて、さまざまな調査結果を基に解説。加えて、メンタルヘルス不調に対応するために必要な知識と体制づくりを詳しく取り上げます。第２部では、全２９のケースに沿って、人事労務担当者・管理職の対応と若手社員のセルフケアについて詳解。若手ならではの課題から、年代問わず起こり得るトラブルまで網羅しています。職場に相談することなく退職してしまうケースも多いという若手社員のメンタルヘルス不調を早期発見し、対応・対策するための１冊です。
もくじ情報：第１部　２０代若手社員とメンタルヘルス不調（メンタルヘルス問題の現在地と若手社員；ケースに対応するために必要な知識；メンタルヘルス不調に対応するための体制づくり；メンタルヘルス不調に関する基礎知識；若手社員にメンタルヘルス不調を生じさせない職場づくり）；第２部　人事・管理職・若手社員の目線で考えるケースと対応（人事労務担当者がすべきこと；管理職がすべきこと；ケーススタディー）

舘野　聡子(タテノ　サトコ)
株式会社イソシア　代表取締役。オフィスブリーゼ　代表。一般社団法人ロータスラボ　代表理事。特定社会保険労務士・公認心理師。筑波大学大学院人間総合科学研究科生涯発達専攻修了。カウンセリング修士。ハラスメントとメンタルヘルス問題の対応に２０年以上携わる。社会保険労務士としての労働法領域および組織の観点から、公認心理師として個人の心理支援の観点から、双方を組み合わせた問題解決のアプローチを得意とする（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）