自分に必要だと思えば深く見る。関係ないと思えば次へ進む。情報の波の中、最初の数秒で「見るか、やめるか」を判断する若手たち。ＡＩやＳＮＳが、人のコミュニケーションをどう変えたのか。上司の「伝えた」と若手の「理解した」がすれ違うのはなぜか。“スワイプ世代”の思考回路を紐解く。
もくじ情報：第１章　なぜ、ちゃんと話しているのに若手に伝わらないのか；第２章　若手のその一言に、どう向き合うか；第３章　黙った若手は、何を考えているのか；第４章　悪気のない一言が、若手を遠ざける；第５章　言葉より先に、あなたの関わり方が見られている；第６章　なぜ、こんなすれ違いが起きるのか

松永　俊彦(マツナガ　トシヒコ)
企業研修講師、ビジネス数学インストラクター、株式会社Ｌｏｇｉｅｍｏ代表取締役。プレゼンテーション、コミュニケーション、思考力を専門に、企業・組織の人材育成に携わる。年間１５０日以上の研修に登壇し、新入社員研修では年間１，０００名以上を指導。「プロフェッショナルとしての仕事の進め方」などをテーマに、毎年多くの若手社員と直接向き合っている。研修の現場では、若手社員が仕事や人間関係の中で何につまずき、上司や先輩の言葉をどのように受け止めているのか、その率直な声に触れながら指導にあたっている。管理職研修では、若手との意識の違いを単なる「世代の違い」として捉えないことを重視。背景にある考え方や価値観、一人ひとりの受け止め方を理解した上での関わり方を伝えている。現在は研修登壇に加え、研修コンテンツの企画・開発、動画教材の制作、コミュニケーションや思考力をテーマとした執筆活動にも取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）