わかる人がいない、教えられる人がいない、専任が置けない、採用ジレンマの三重苦から抜け出せ。なぜ、３０人以下の中小企業はいつまでも採用に悩み続けるのか。誤った“うちのやり方”から脱却するための《新しい採用の教科書》。「個人を育てる」から「採用を会社へ組み込む」へ。
もくじ情報：序章　なぜあなたの会社は採用に悩み続けるのか；第１章　採用ジレンマの正体；第２章　なぜ「個人を育てる」では解決しないのか；第３章　「会社に採用をインストールする」とは何か；第４章　インストールすべき採用知識の体系；第５章　会社に採用をインストールするときに起きること；第６章　初めの一歩を踏み出すために

郷戸　理永(ゴウド　マサナガ)
株式会社採用戦略研究所代表取締役社長。２０１４年に同社を創業。「採用が苦手な企業を採用上手にする」をミッションに、企業の採用力を内側から高める伴走型採用支援を展開。採用サイト構築をはじめ、Ｉｎｄｅｅｄや主要求人検索エンジンへの自動連携、応募者管理、さらには適性試験・組織診断・メンタルチェックや雇用契約までを一貫して行えるクラウド型採用管理システム（ＣＲＳ）を自社開発し、９，５００社を超える構築実績を誇る。Ｉｎｄｅｅｄ特別認定パートナーやＧｏｏｇｌｅ広告正規代理店としてのＷｅｂ集客力を強みとする一方、近年は現場の最前線で人事担当者と二人三脚で動く「伴走型ＰＲＯ（採用代行）」に注力。システムによる効率化と、現場で泥臭く成果を出す実践的ノウハウを組み合わせることで、採用難に悩む数多くの企業を劇的な改善へと導いてきた。大阪府「Ｂｏｏｍｉｎｇ！」選出、「働きがいのある企業大賞　奨励賞」受賞。女性比率約８０％の組織運営でも注目を集め、ＮＨＫやＭＢＳなどのメディア特集実績も多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）