最近ＭＢＡの世界でも注目を浴びているＥＱ能力を１：自己、２：対人の２つに再定義。仕事で成果が出る、感情マネジメントについて解説。

ＩＱが高いことだけが人生の成功要因だった時代は終わった。―仕事の現場で成果を出すためには、知識やロジックだけでは不十分である。自分の感情をコントロールしたり、ビジネスの相手と良い関係を築くといったＥＱ能力は、ＩＱ能力が高いという前提のＭＢＡの世界だからこそ重要なのだ。メンタルマネジメントの２つの柱である自己メンタルマネジメント、対人メンタルマネジメント能力を鍛えることで、ビジネスの現場で真に使える人材になることを目指していただきたい。
もくじ情報：第１部　メンタルマネジメントの基本（メンタルマネジメントとは）；第２部　自己メンタルマネジメント能力を高める（ポジティブシンキングの重要性；自己イメージの重要性；自尊心の重要性；目標設定と達成について）；第３部　対人メンタルマネジメント能力を高める（相手のモチベーションを高める；コーチングで相手をガイドする；ゲーム理論で相手との関係をマネジメントする）

織田　善行(オダ　ヨシユキ)
１９４０年生まれ。東京大学文学部社会学科卒業。国内外の大手生命保険会社２社で人事部長、常務取締役を経て、現在自己実現のコーチング企業として、世界で最も高い評価を受けている教育研究機関ＴＰＩ‐Ｊａｐａｎ．ＩＮＣ．代表取締役社長。ＮＨＫ文化センター、各地ロータリークラブ、公官庁などで活発に講演も行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）