本書は、意思決定理論志向的な基本構想に基づき、企業における組織構造の形態化（以下、デザイン）と結びつく諸問題をまとめて叙述したものである。本書は、読者に対し分業システムにおける意思決定関連と情報関連の分析を通じて理論・実践両面における組織的問題提起に対し筋道をつけたものである。
もくじ情報：第１部　分業による意思決定システムの組織構造―本書の理論的構想の概説；第２部　意思決定志向的組織理論の根本要素（個人間分業の場合の調整；企業目標に一致した行動をとるための動機づけ；内部市場―企業への市場原理の移転；目標に一致した組織デザイン；構造を特徴づけるデザイン原則）

フレーゼ，エーリッヒ(フレーゼ，エーリッヒ)
１９６９‐１９７０年カーネギーメロン大学研究滞在。１９７０年ケルン大学教授資格取得。１９７３‐１９８６年アーヘン工業大学（ＲＷＴＨ）工業経営論講座教授。１９８６‐２００４年ケルン大学教授および同大学一般経営経済学・組織論研究所所長。１９８８‐１９９９年同大学経済・社会科学部学部長。１９９５‐１９９７年同大学副学長。２００３年退官。所属学会：シュマーレンバッハ学術協会及び経営経済学大学教官連盟Ａｃａｄｅｍｙ　ｏｆ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ。ポーランド学術アカデミー名誉会員