生産性の高い「組織」といきいき働く「人」の調和。自己実現を支え、効率もよい組織作りとは？初心者に読みやすい文章と選りすぐりのキーワードで学ぶ。厳選３０項目。巻末文献リスト付き。
もくじ情報：１　仕事と個人（産業・組織心理学とは―その歴史的発展；科学的管理法とホーソン実験―組織における人間観の変遷；仕事と自己実現―何のために働くのか　ほか）；２　組織の中の人間（集団のまとまり―集団凝集性と集団規範；集団の意思決定―そのメリットと危険性；集団内コミュニケーション―上司と部下のコミュニケーション戦略　ほか）；３　人と組織の調和（人と組織の適合―人と組織のよりよい関係；人事評価―何を評価するのか；性役割―女性の職場進出を阻むもの　ほか）

角山　剛(カクヤマ　タカシ)
東京未来大学教授・同モチベーション研究所所長。立教大学文学部心理学科卒業、同大学院社会学研究科博士後期課程単位取得退学。専門は、産業・組織心理学、社会心理学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）