６つのストーリーに見る、これだけは押さえておきたい「ブラックホール社員」対策！
もくじ情報：第１章　「ブラックホール社員」の「黒渦」が破壊する職場の現実！；第２章　「採用面接」と「社員種設定」が最初のキモ；第３章　入口の「神（紙）」―「雇用契約書」が会社にとっても大事！；第４章　ベンチャー創業２年目で倒産の危機が！；第５章　基本給・手当・賞与・退職金など賃金は総枠と設置メリットで考える；第６章　出口（退職）の「神（紙）」をパターン別に押さえる！；第７章　こんな会社には未来はない！隣の会社の冷や汗体験記

山田　順一朗(ヤマダ　ジュンイチロウ)
ベンチャー労務コンサルタント・特定社会保険労務士・行政書士。フレンズコンサルティング社会保険労務士法人代表。東京都品川区生まれ。ベンチャー起業家への労務相談サポートに力を注ぎ、安定した羽化・巣立ちを支援する。零細企業から東証一部上場企業まで３００社を超える会社の雇用管理に関与。全国紙やビジネス雑誌へのコメント掲載、専門書への寄稿多数、那覇から札幌まで全国で年間数十件の講演活動を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）