中央集権的であったスウェーデンの労使関係が、分権化しているといわれている。そうした状況の下で、スウェーデンの賃金決定システムには、いかなる変化が生じているのか。それとも、実はその要所において、大きな変化は生じていないのか。本書は現地調査をもとに、まず賃金決定システムの実態および変化の有無を捉える。その上で、システム形成の動力やスウェーデンの労使関係の知られざる特徴を描き出すことを試みる。
もくじ情報：第１章　スウェーデンの労使関係研究の問題点；第２章　労使関係の概観；第３章　中央体制下におけるスウェーデンの労使関係―本当に集権的であったのか？；第４章　出来高給と賃金ドリフト―中央体制下の労使関係が抱えていた問題；第５章　調整活動に関する一考察―賃金交渉を通じて；第６章　現在の賃金決定システム―産業レベルから企業レベルまで；第７章　賃金制度の個別化と企業内労使関係―ボルボの事例を通じて；第８章　もう一つの企業レベルにおける賃金交渉―オートリペアセクターの労使関係を通じて；終章　スウェーデンの労使関係―労使関係論的視点を通じて

西村　純(ニシムラ　イタル)
２００４年同志社大学経済学部経済学科卒業。２０１０年同志社大学大学院社会学研究科産業関係学専攻博士課程後期課程修了。現在、独立行政法人労働政策研究・研修機構研究員。博士（産業関係学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）