「リーダーシップを発揮して！」「昇進のチャンスを辞退！？」「仕事と感情は別！」「恐ろしい女性の嫉妬！」「女性の上司なら大丈夫！？」…。５つのとまどいをキーワードに、リーダーシップ育成のポイントを豊富なイラストを交えて解説。男性管理職必見！

男性管理職必見！「リーダーシップを発揮して！」「昇進のチャンスを辞退！？」「仕事と感情は別！」「恐ろしい女性の嫉妬！」「女性の上司なら大丈夫！？」…５つのとまどいをキーワードに、リーダーシップ育成のポイントを豊富なイラストを交えて解説。
もくじ情報：第１章　女性の育成　５つのとまどい（「リーダーシップ」では伝わらない？；せっかくのチャンスなのに…　ほか）；第２章　女性のココを育てよう（「リーダーシップ」をブレイクダウン；リーダーシップがない人はいない　ほか）；第３章　女性リーダーを育てる上司の心得（上司の“想い”がなければ部下は育たない；あなたのリーダーシップスタイルを押しつけないで！　ほか）；第４章　女性がぐんぐん伸びる関係づくり（女性部下を伸ばすには“関係性”を攻略しよう；関係性を育てるコミュニケーション　ほか）

前田　典子(マエダ　ノリコ)
株式会社Ｋｅｉビジネス代表取締役。一般社団法人関係性開発協会（ＲＣＩ）理事。人材育成コンサルタント／組織開発コーチ。早稲田大学人間科学部卒。東京銀行（現三菱東京ＵＦＪ銀行）、クレディスイス東京支店勤務の後、株式会社ＭＳＣにて企業の人材育成に従事。２０００年Ｋｅｉビジネス開業。研修講師、コーチとして企業の人材育成に携わる。２０１３年事業を法人化。大企業から小規模企業までさまざまな組織の人材の能力開発および組織開発を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）