ようこそ!
マイページ
ご利用ガイド
組合員情報の変更
メールアドレスの変更
ログイン
サイトトップ
e
フレンズトップ
すべて
本
雑誌
CD
DVD・Blu-ray
クリア
本 こだわり検索
書名
著者名
商品説明
出版社名
出版年月
―
2026
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
1987
1986
1985
1984
1983
1982
年
―
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
月
以前
のみ
以降
ジャンル
選択してください
文庫
新書・選書
文芸
教養
人文
教育
芸術
児童
趣味
生活
地図・ガイド
就職・資格
語学
小学学参
中学学参
高校学参
辞典
コミック
ゲーム攻略本
エンターテイメント
日記手帳
社会
法律
経済
経営
ビジネス
理学
工学
コンピュータ
医学
看護学
薬学
ISBNコード
予約商品を表示しない
検索
クリア
本 >
社会
>
政治
>
地方自治
出版社名:公職研
出版年月:2017年5月
ISBN:978-4-87526-371-5
153P 19cm
事例で学べる行政判断 課長編/自治体課長の職場対応力が楽しく身につく厳選70ケース
自治体行政判断研究会/編
組合員価格 税込
1,782
円
(通常価格 税込 1,980円)
割引率 10%
お取り寄せ
お届け日未定
※ご注文が集中した場合、お届けが遅れる場合がございます。
内容紹介・もくじなど
職場で起こる様々なトラブルをどう解決するか。5肢択一形式で楽しみながら学べる、昇任試験「行政判断」唯一の対策書。
もくじ情報:1章 事業の管理、上司との関係・補佐(比較的長期にわたるプロジェクトの管理;業務を怠った前任者が定年退職していた場合 ほか);2章 職場の管理、職員の指導・育成(多忙なため係間の連絡が不充分な職場の管理;市民からの相談を放置してしまう職場の管理 ほか);3章 住民対応と広報・広聴、危機管理(住民説明会で一人の住民が強硬に主張する場合;公共の場で個人情報に触れる発言をする職員 ほか);4章 メンタルヘルス、服務規律(部下の係長にうつ病が疑われる場合;うつ病で病気休職してい…(
続く
)
職場で起こる様々なトラブルをどう解決するか。5肢択一形式で楽しみながら学べる、昇任試験「行政判断」唯一の対策書。
もくじ情報:1章 事業の管理、上司との関係・補佐(比較的長期にわたるプロジェクトの管理;業務を怠った前任者が定年退職していた場合 ほか);2章 職場の管理、職員の指導・育成(多忙なため係間の連絡が不充分な職場の管理;市民からの相談を放置してしまう職場の管理 ほか);3章 住民対応と広報・広聴、危機管理(住民説明会で一人の住民が強硬に主張する場合;公共の場で個人情報に触れる発言をする職員 ほか);4章 メンタルヘルス、服務規律(部下の係長にうつ病が疑われる場合;うつ病で病気休職している職員への対応 ほか)
同じ著者名で検索した本
事例で学べる行政判断 係長編/自治体係長の職場対応力が楽しく身につく厳選70ケース
自治体行政判断研究会/編
事例で学べる行政判断 課長編/自治体課長の職場対応力が楽しく身につく厳選70ケース
自治体行政判断研究会/編
事例で学べる行政判断 係長編/自治体係長の職場対応力が楽しく身につく厳選70ケース
自治体行政判断研究会/編
もくじ情報:1章 事業の管理、上司との関係・補佐(比較的長期にわたるプロジェクトの管理;業務を怠った前任者が定年退職していた場合 ほか);2章 職場の管理、職員の指導・育成(多忙なため係間の連絡が不充分な職場の管理;市民からの相談を放置してしまう職場の管理 ほか);3章 住民対応と広報・広聴、危機管理(住民説明会で一人の住民が強硬に主張する場合;公共の場で個人情報に触れる発言をする職員 ほか);4章 メンタルヘルス、服務規律(部下の係長にうつ病が疑われる場合;うつ病で病気休職してい…(続く)
もくじ情報:1章 事業の管理、上司との関係・補佐(比較的長期にわたるプロジェクトの管理;業務を怠った前任者が定年退職していた場合 ほか);2章 職場の管理、職員の指導・育成(多忙なため係間の連絡が不充分な職場の管理;市民からの相談を放置してしまう職場の管理 ほか);3章 住民対応と広報・広聴、危機管理(住民説明会で一人の住民が強硬に主張する場合;公共の場で個人情報に触れる発言をする職員 ほか);4章 メンタルヘルス、服務規律(部下の係長にうつ病が疑われる場合;うつ病で病気休職している職員への対応 ほか)