エンゲージメントで「働く」を科学する。「仕事がつまらない」と思っている人がいる。その原因はどこにあるのかを提示し、どうしたら楽しく仕事ができるのかを提案。つまらない仕事を楽しい仕事に変えるカギになるのが「エンゲージメント」である。

『仕事が楽しい』なんてある訳ない、と思っている、あなたに贈る一冊。新時代の指標『エンゲージメント』で仕事と人生が輝きだす！
もくじ情報：第１章　楽しくない仕事は、なぜ楽しくないのか？―仕事の楽しさを左右する「エンゲージメント」；第２章　「意味」と「強み」を知ると仕事が輝く―自分を知ればエンゲージできる；第３章　「成長」を意識すると仕事は楽しくなる―成長マインドとエンゲージメント；第４章　仕事は一人では出来ない―人間関係がエンゲージメントを築く；第５章　「対話」しない職場は滅びる―エンゲージメントを引き出す対話とサーベイ；対談　大林宣彦（映画作家）×小屋一雄　４００年後の世界のために私たちは何ができるか？―ビジネス・ゲルニカが世界を変える；対談　羽根田卓也（カヌー選手）×土屋裕介　楽しむから逆境を越えられる―五輪メダリストが語る、やり切る力

土屋　裕介(ツチヤ　ユウスケ)
株式会社マイナビ教育研修事業部開発部部長／ＨＲ　Ｔｒｅｎｄ　Ｌａｂ所長。大学卒業後、不動産会社の営業職を経て、国内大手コンサルタント会社入社。人材開発・組織開発の企画営業として、大手企業を中心に研修やアセスメントセンターなどを多数導入。２０１３年に（株）マイナビ入社。マイナビ研修サービスの商品開発責任者として、「ムビケーション研修シリーズ」「各種アセスメント」「ビジネスゲーム」「タレントマネジメントシステムｃｒｅｘｔａ（クレクタ）」など人材開発・組織開発をサポートする商材の開発に従事。１８年に研究機関「ＨＲ　Ｔｒｅｎｄ　Ｌａｂ」を設立し所長に就任。１０年以上にわたり一貫してＨＲ領域に携わる。日本エンゲージメント協会副代表理事。早稲田大学トランスナショナルＨＲＭ研究所招聘研究員。ライフシフト大学フェロー