稲盛和夫の経営哲学を四つの面から深く研究し、これからの経済と社会の長期的発展および人と社会の調和共生をいかに促進するかを探る。
もくじ情報：第１章　序論；第２章　先行研究と研究概要；第３章　稲盛和夫経営倫理思想の自他視点と形成メカニズム；第４章　稲盛和夫経営倫理思想の解釈；第５章　稲盛和夫経営倫理と中国伝統倫理の符号性分析；第６章　稲盛和夫経営倫理と西洋倫理の整合性分析；第７章　稲盛和夫経営倫理思想の企業経営への視座；第８章　結論と展望

劉　慶紅(リュウ　ケイコウ)
立命館大学経営学部教授、立命館大学稲盛経営哲学研究センター研究員、早稲田大学トランスナショナルＨＲＭ研究所招聘研究員、日本経営倫理学会常任理事。専攻分野は倫理経済と経営倫理。米国・コロンビア大学国際公共政策大学院（Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　ａｎｄ　Ｐｕｂｌｉｃ　Ａｆｆａｉｒｓ　ａｔ　Ｃｏｌｕｍｂｉａ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ）Ｍ．Ｉ．Ａ（国際関係学修士）を取得後、早稲田大学政治経済学術院公共経営研究科博士後期課程に進み、公共経営学博士号を取得。その後、中国・北京大学教育学院（Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ　ａｔ　Ｐｅｋｉｎｇ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ）にて教育学博士号、中国・清華大学哲学院（Ｓｃｈｏｏｌ　Ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ　ａｔ　Ｔｓｉｎｇｈｕａ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ）にて哲学博士号を取得。三つの博士号ホルダーとして、倫理、経済および教育の分野横断的に理論と実践を取り込んだ学際的な研究を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）