内容紹介：何年も変化のないシマ型配置のデスク、「あの書類どこいった？」というやりとり、仕事にも会議にも追われる日々…そんな景色を少しずつ変えてみませんか？　本書では職員室の機能を見直すことで、人間関係が良好になり仕事の生産性も高まる「働く場改革」を記しました。
本書で中心に据えている職員室リノベーションは、「どのような教職員集団でありたいか」というビジョンに向かって、職員室の使いやすさを向上させ、その過程を通して人間関係を良好にし、仕事の生産性を高める手段です。
もくじ情報：はじめに―職員室を中心とした「働く場改革」から「働き方改革」へ！；第１章　なぜ、職員室をリノベーションするの？（環境が変われば意識が変わる　意識が変われば働き方が変わる；職員室って何のためにあるのだろう？　ほか）；第２章　職員室リノベーションの進め方（「働く場改革」の方向性を定める―ビジョンを描画、ビジョンで対話；仲間づくり・組織づくりを図る―役職も大切だけど組み合わせも大切　ほか）；第３章　職員室リノベーション３２のアイデア（インフラ整備・強化期；時間創出期　ほか）；おわりに―「十二分に機能している職員室」へと一歩一歩変えていく！

上部　充敬(ウワベ　ミチタカ)
横浜市立日枝小学校学校事務職員／認定ワークライフバランスコンサルタント／魔法の質問キッズインストラクター／「先生の幸せ研究所」校内コンサル講座第１期修了生（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）