内容紹介：コロナ禍で早期退職の募集が急増している。対象は３年連続で１万人を超え、リーマンショック後に次ぐ高水準だ。業績良好な企業の「黒字リストラ」も少なくない。長年尽くした会社から突然、戦力外通告を突きつけられ、会社に残れば「働かないおじさん」と後ろ指を指される。なぜキャリアを積んだ中高年がこんなに邪魔者扱いされるのか。転職すべきか、留まるべきか、どう変わればいいのか。制度疲労を起こしている「日本型雇用」の問題を浮き彫りにしながら、大リストラ時代を生き残る術を示す。
コロナ禍で早期退職の募集が急増している。対象は３年連続で１万人を超え、リーマンショック後に次ぐ高水準だ。業績良好な企業の「黒字リストラ」も少なくない。長年尽くした会社から突然、戦力外通告を突きつけられ、会社に残れば「働かないおじさん」と後ろ指を指される。なぜキャリアを積んだ中高年がこんなに邪魔者扱いされるのか。転職すべきか、留まるべきか、どう変わればいいのか。制度疲労を起こしている「日本型雇用」の問題を浮き彫りにしながら、大リストラ時代を生き残る術を示す。
もくじ情報：第１章　中高年が職場で肩身が狭い真の理由；第２章　狭まる「ミドル・シニア」包囲網；第３章　日本の「校内マラソン型」人事が「働かないおじさん」問題の原因；第４章　自分の居場所を確保するために；第５章　「話さない人」の落とし穴；第６章　「変われる」ことはキャリアの価値；第７章　企業はどうすればよいか；第８章　成功する早期退職を迎えるために；第９章　私たちはどう転職すればよいか

小林　祐児(コバヤシ　ユウジ)
パーソル総合研究所上席主任研究員。上智大学大学院総合人間科学研究科社会学専攻博士前期課程修了。ＮＨＫ放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、２０１５年パーソル総合研究所入社。労働・組織・雇用に関する多様なテーマの調査・研究を行う。専門分野は人的資源管理論・理論社会学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）