２０２１年４月、「７０歳までの就業機会の提供」を企業の努力義務とする法律が施行され、「６０歳定年、６５歳までの継続雇用」から、意欲さえあれば、高齢者がエイジレスに働き続けられる時代へと移行しつつある。「どう働けば、定年後の人生が充実したものになるか？」と悩むシニアが多い中、若い人にはない経験と知恵、人脈を生かし、人と人、組織と組織を「繋ぐ」働き方で輝く２４人の生き方、働き方に学び、未来を切り拓くための指南書。
もくじ情報：プロローグ　「定年ＮＥＸＴ」とは何か？；第１章　期待と不安が交差する「７０歳就業時代」の到来；第２章　「転機を乗り越えて」新たな世界で輝く不可欠な存在に；第３章　「誰かのために」奔走する、繋ぐミドル・シニア；第４章　「地方のために」自らの蓄積を還元する；第５章　企業を支える「社内リエゾンシニア」；第６章　「自分だけのリエゾンシニア」になってみませんか？；第７章　特別対談　厚生労働省職業安定局高齢者雇用対策課長　野〓伸一氏に聞く「働くシニアと企業のこれから―自らの副業体験で見えてきたこと」

池口　武志(イケグチ　タケシ)
１９６３年京都府生まれ。８６年同志社大学経済学部卒業後、生命保険会社へ入社。所謂「ジェネラリスト」として様々な業務を体験し、本部と販売現場の両面で管理職として多様な職種の人材育成に携わる。２０１６年、関連会社に出向。キャリア研修の企画・販売に従事。１８年、一般社団法人定年後研究所の設立を担当。以来理事として調査・発信活動、サービス開発に携わる。２１年４月、同所長に就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）