豊富な参考裁判例、実務に役立つ通知書や示談書等の文例がコンパクトにまとまった好評の一冊。改正労働施策総合推進法及びその指針（２０２０年６月施行）を反映し、パワハラ基準及び事業主のパワハラ防止の措置義務等に関して加筆。ＳＯＧＩハラスメント（性的指向・性自認に関するハラスメント）についても、具体的相談事例で解説。厚労省「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」（２０２２年２月公表）の内容に対応。
もくじ情報：第１章　ハラスメントの定義・類型（セクシュアル・ハラスメント；妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント；パワー・ハラスメント；ＳＯＧＩハラスメント；アカデミック・ハラスメント；アルコール・ハラスメント、カスタマー・ハラスメント）；第２章　ハラスメントの法律相談の対応（職場におけるハラスメントの具体的相談事例と法的責任；アカデミック・ハラスメントの具体的相談事例と法的責任）；第３章　ハラスメントに対しとり得る手段・措置（交渉；法的措置等）；第４章　ハラスメントに対して事業主がとるべき具体的対応策（ハラスメント指針；事業主の方針の明確化及びその周知・啓発；相談・苦情への対応；事件が発生した場合の迅速・適切な対応；マタハラ、育児休業等に関するハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための措置；その他併せて講ずべき措置；事業主が行うことが望ましい取組の内容；特殊な事情がある場合の対応）；第５章　マスコミ対応策と活用法（被害者側のマスコミ対応；事業者側のマスコミ対応）；文例・裁判例集