さあ、昇給を実現しよう！従業員が生活への不安を減らし、雇用主への信頼を深めれば、顧客への対応が改善され、仕事の効率も上がる。顧客は、よい対応をされれば、その企業に対してもっとお金を使ってくれる。顧客がお金を使ってくれれば、もっと多くを公正な給与に再投資できる―。その流れをもう一度見つけなくてはならない。スタバとナイキの人事担当が明かす日本人だけが知らない世界基準の昇給バイブル。日本初公開。
もくじ情報：第１部　わたしたちの知っているこれまでの給与（給与について語るときに我々が語ってきたこと；「誠意ある給与」という新しいありかた；給与の歴史を振り返る；企業は給与をどう考えているか；あなたの価値はどう決まるか）；第２部　未来の給与のありかた（あなたが昇給を期待するなら；格差をなくすために；給与制度は崩壊する？；公正な給与の未来）

バックマスター，デイヴィッド(バックマスター，デイヴィッド)
グローバル企業の人事部で社員の給与決定に関わってきた給与のエキスパート。「スターバックス」から、ケンタッキーフライドチキン、ピザハット、タコベルなどを傘下に持つ大手ファストフード・レストラン・チェーンの運営会社「ヤム・ブランズ」、さらに「ナイキ」を経て、現在は世界をリードするオープンソースのｇｅｎｅｒａｔｉｖｅ　ＡＩ企業「Ｓｔａｂｉｌｉｔｙ　ＡＩ」でＴｏｔａｌ　Ｒｅｗａｒｄｓ部門の責任者を務める。欧米のみならず、ブラジル、メキシコ、ベトナム、シンガポール、アラブ首長国連邦などで―言い換えれば、資本主義国や社会主義国、君主国など政治体制を問わず給与を設計してきた。２０１８年、フィナンシャル・タイムズとマッキンゼー・アンド・カンパニーが顕彰するブラッケン・バウアー賞の候補者リストに選抜される。本作が初の著作となる