ようこそ!
マイページ
ご利用ガイド
組合員情報の変更
メールアドレスの変更
ログイン
サイトトップ
e
フレンズトップ
すべて
本
雑誌
CD
DVD・Blu-ray
クリア
本 こだわり検索
書名
著者名
商品説明
出版社名
出版年月
―
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
1987
1986
1985
1984
1983
1982
年
―
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
月
以前
のみ
以降
ジャンル
選択してください
文庫
新書・選書
文芸
教養
人文
教育
芸術
児童
趣味
生活
地図・ガイド
就職・資格
語学
小学学参
中学学参
高校学参
辞典
コミック
ゲーム攻略本
エンターテイメント
日記手帳
社会
法律
経済
経営
ビジネス
理学
工学
コンピュータ
医学
看護学
薬学
ISBNコード
予約商品を表示しない
検索
クリア
本 >
法律
>
労働法
>
労働法一般
出版社名:産労総合研究所出版部経営書院
出版年月:2023年6月
ISBN:978-4-86326-353-6
1025P 27cm
労働判例全書 4/パワハラ
原昌登/概観執筆 徳住堅治/監修 中町誠/監修 産労総合研究所/編
組合員価格 税込
21,780
円
(通常価格 税込 24,200円)
割引率 10%
お取り寄せ
お届け日未定
※ゴールデンウィーク前後は商品のお届けが通常より遅れる場合がございます。
内容紹介・もくじなど
『労働判例』誌50年の歴史を元に重要労働判例をテーマ別に収録した解説付き判例集シリーズ。
もくじ情報:第1 パワハラ;第2 身体的な攻撃(暴行・傷害);第3 精神的な攻撃(脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言);第4 人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視);第5 過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害);第6 過少な要求(業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと);第7 個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること);第8 その他;資料 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理…(
続く
)
『労働判例』誌50年の歴史を元に重要労働判例をテーマ別に収録した解説付き判例集シリーズ。
もくじ情報:第1 パワハラ;第2 身体的な攻撃(暴行・傷害);第3 精神的な攻撃(脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言);第4 人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視);第5 過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害);第6 過少な要求(業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと);第7 個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること);第8 その他;資料 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針(令和2年厚生労働省告示第5号)(令和2年6月1日適用)
同じ著者名で検索した本
労働判例全書 1/労働時間
原昌登/概観執筆 徳住堅治/監修 中町誠/監修 産労総合研究所/編
労働判例全書 3/割増賃金
原昌登/概観執筆 徳住堅治/監修 中町誠/監修 産労総合研究所/編
労働判例全書 2/賃金・一時金・退職金
原昌登/概観執筆 徳住堅治/監修 中町誠/監修 産労総合研究所/編
労働判例全書 5/配転
原昌登/概観執筆 徳住堅治/監修 中町誠/監修 産労総合研究所/編
労働判例全書1~5 5巻セット
原昌登/ほか概観執筆
もくじ情報:第1 パワハラ;第2 身体的な攻撃(暴行・傷害);第3 精神的な攻撃(脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言);第4 人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視);第5 過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害);第6 過少な要求(業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと);第7 個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること);第8 その他;資料 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理…(続く)
もくじ情報:第1 パワハラ;第2 身体的な攻撃(暴行・傷害);第3 精神的な攻撃(脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言);第4 人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視);第5 過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害);第6 過少な要求(業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと);第7 個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること);第8 その他;資料 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針(令和2年厚生労働省告示第5号)(令和2年6月1日適用)