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光文社新書
出版社名:光文社
出版年月:2023年10月
ISBN:978-4-334-10088-9
248P 18cm
人事変革ストーリー 個と組織「共進化」の時代/光文社新書 1276
高倉千春/著
組合員価格 税込
891
円
(通常価格 税込 990円)
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内容紹介・もくじなど
昨今、「ジョブ型雇用」「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」など、主に人事関係の話題が世を賑わせている。だが、言葉だけが独り歩きし、単に流行として取り入れるだけになっていないだろうか。戦略人事や人事制度改革に取り組んできた人事のプロフェッショナルが、日本企業が抱える課題と歩むべき道を示す。
もくじ情報:序章 いま、企業人事は何を問われているのか;第1章 霞が関からMBA、そしてコンサルタントに―女性の社会進出とキャリア形成を考える;第2章 グローバルHRプロフェッショナルへの道―外資系製薬会社・医療機器メーカーで学んだこと;第3章 適材適所から適所適財へ―日本企業のグローバル人事制度改革;第…(
続く
)
昨今、「ジョブ型雇用」「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」など、主に人事関係の話題が世を賑わせている。だが、言葉だけが独り歩きし、単に流行として取り入れるだけになっていないだろうか。戦略人事や人事制度改革に取り組んできた人事のプロフェッショナルが、日本企業が抱える課題と歩むべき道を示す。
もくじ情報:序章 いま、企業人事は何を問われているのか;第1章 霞が関からMBA、そしてコンサルタントに―女性の社会進出とキャリア形成を考える;第2章 グローバルHRプロフェッショナルへの道―外資系製薬会社・医療機器メーカーで学んだこと;第3章 適材適所から適所適財へ―日本企業のグローバル人事制度改革;第4章 ジョブ創出型企業の挑戦―プロの仕事人たちのWell‐being向上を目指して;第5章 組織変革への道のり―日本企業の特性を踏まえたアプローチとは;第6章 今後の人事はどうあるべきか―人的資本経営の実現に向けて;終章 私の「転職論」
著者プロフィール
〓倉 千春(タカクラ チハル)
高倉&Company合同会社共同代表。津田塾大学(国際関係学科)卒業。1983年、農林水産省入省。’90年にフルブライト奨学生として米国ジョージタウン大学へ留学しMBAを取得。帰国後、コンサルティング会社で新規事業、組織開発に関するプロジェクトを担当。その後、’99年、ファイザー、2004年、ベクトン・ディッキンソン、’06年、ノバルティスファーマで人事部門の要職を歴任。’14年より味の素理事・グローバル人事部長としてグローバル人事制度を構築、展開。’20よりロート製薬取締役、’22年、同社CHRO(最高人事責任者)に就任。’23年現在、ロート製薬戦略アドバイザ…(
続く
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〓倉 千春(タカクラ チハル)
高倉&Company合同会社共同代表。津田塾大学(国際関係学科)卒業。1983年、農林水産省入省。’90年にフルブライト奨学生として米国ジョージタウン大学へ留学しMBAを取得。帰国後、コンサルティング会社で新規事業、組織開発に関するプロジェクトを担当。その後、’99年、ファイザー、2004年、ベクトン・ディッキンソン、’06年、ノバルティスファーマで人事部門の要職を歴任。’14年より味の素理事・グローバル人事部長としてグローバル人事制度を構築、展開。’20よりロート製薬取締役、’22年、同社CHRO(最高人事責任者)に就任。’23年現在、ロート製薬戦略アドバイザー、日本特殊陶業、野村不動産ホールディングス、三井住友海上火災保険で社外取締役を務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
もくじ情報:序章 いま、企業人事は何を問われているのか;第1章 霞が関からMBA、そしてコンサルタントに―女性の社会進出とキャリア形成を考える;第2章 グローバルHRプロフェッショナルへの道―外資系製薬会社・医療機器メーカーで学んだこと;第3章 適材適所から適所適財へ―日本企業のグローバル人事制度改革;第…(続く)
もくじ情報:序章 いま、企業人事は何を問われているのか;第1章 霞が関からMBA、そしてコンサルタントに―女性の社会進出とキャリア形成を考える;第2章 グローバルHRプロフェッショナルへの道―外資系製薬会社・医療機器メーカーで学んだこと;第3章 適材適所から適所適財へ―日本企業のグローバル人事制度改革;第4章 ジョブ創出型企業の挑戦―プロの仕事人たちのWell‐being向上を目指して;第5章 組織変革への道のり―日本企業の特性を踏まえたアプローチとは;第6章 今後の人事はどうあるべきか―人的資本経営の実現に向けて;終章 私の「転職論」