一人ひとりの脳や神経の違いを尊重し活かすニューロダイバーシティという概念は、組織や職場にこそ必要なものだ。本書では、組織で出会うさまざまな人たちの特性、基本的なメンタルヘルスに関する知識や、オープンダイアローグという対話の手法を使った具体的なアイディアなど、組織がうまく機能するためのヒントが多くちりばめられている。特性で苦労する人だけではなく、一緒にはたらくみんなでみんなのダイバーシティについて考え、組織全体のパフォーマンスを上げるためのバイブル。
もくじ情報：第１章　ニューロダイバーシティを理解する（ハッタツと他の障がいとの違い；発達特性とは何か？；同調圧力とメンタルヘルス；ハッタツのライフステージ）；第２章　職場にあふれるニューロダイバーシティ（ハッタツ×職場；さまざまな特性って何？；生きづらさの自己受容；社会的環境要因と価値観）；第３章　職場のハッタツ・トラブル（発達「特性」が「障がい」になるとき；ハッタツ・トラブルが起こらないために）；第４章　職場に対話を導入する（オープンダイアローグとは；職場におけるオープンダイアローグの実践）；第５章　相互理解へのアプローチ（これから、はたらくあなたに；いま、はたらいているあなたに；管理職をしているあなたに；ハラスメント；本当に必要な配慮とは；関与者であり続ける；いきいきムーン発足の背景）

志岐　靖彦(シキ　ヤスヒコ)
特定非営利活動法人いきいきムーン（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）