内容紹介：令和２年、新型コロナウイルスが世界中で大流行を引き起こし、企業とその社員を支援するための「雇用調整助成金」に注目が集まりました。支給の迅速化のために特例措置がとられ、「雇調金バブル」を生み出すこととなります。しかし、この要件緩和措置が不正の温床となり、不正申請で公表された実質企業数（個人事業主含む）は６６７社、不正申請総額２０６億７，９４７万円という事態を招きました（令和５年８月３１日時点）。本書では、これまで１万件超の助成金申請代行業務を行い、直近での不支給０を誇る社労士法人の代表を務める著者が・「雇用金バブル」にあった社労士の実態・不支給にならない、不正受給に関わらないためのポイントを豊富な事例・実例をもとに、テンポよく解説していきます。ビギナー社労士からベテラン社労士まで、助成金申請における要注意ポイントが学べる１冊です。
累計申請実績１０，０００件超を誇る社労士が豊富な事例をもとに要所・難所を解説。
もくじ情報：第１章　「ホワイト社労士」を「ブラック社労士」へ転落させた雇用調整助成金の功罪；第２章　助成金の不正申請で消えゆくべき社労士；第３章　雇用調整助成金の申請代行をした社労士必携！労働局調査対策マニュアル；第４章　「ホワイト」な助成金申請コンサルティング五大ポイント；第５章　知らないと不支給になる「人気の五大助成金」申請ポイント；第６章　元損保会社社員だから話せる「社会保険労務士賠償責任保険」の活用法；第７章　不正申請トラブルに巻き込まれる社労士と巻き込まれない社労士

伊藤　泰人(イトウ　ヤスト)
社会保険労務士法人アンブレラ代表社員。都立武蔵高校、早稲田大学商学部卒。安田火災海上保険株式会社（現：損保ジャパン）で営業に従事し、同社を退職後、２０１０年４月に社労士事務所を開業。損保営業を社労士業界に持ち込む手法で、売上は開業１年後に１，０００万円、５年後に１億円超を達成。事務所は現在、毎年１，０００社を超える企業の助成金申請代行を行う、都内トップクラスの社労士法人。社員は３０名。２０１５年から助成金を活用した顧客開拓のノウハウを学べる「助成金ビジネス習得講座」を開講し、加入会員が４００名を超える日本最大規模の助成金講座を組織化。新事業の担当・展開にも精力的に取り組み、２０２２年、助成金受給診断システム「ＲＡＰＩＤ（ラピッド）」を開発。２０２３年、就業規則作成システム「アプロス」を開発し、開業社労士向けに「売れる就業規則作成講座」を開講（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）