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経営学その他
出版社名:文眞堂
出版年月:2024年3月
ISBN:978-4-8309-5250-0
232P 22cm
生まれ変わる日本 多様性が活きる社会へ
馬越恵美子/編著 内田康郎/編著 異文化経営学会/著
組合員価格 税込
3,168
円
(通常価格 税込 3,520円)
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内容紹介・もくじなど
「異文化経営学会20周年記念事業」
もくじ情報:第1章 幸せで生産的な人・組織の「ファクターX」;第2章 異文化経営論の理論と学説;第3章 国民文化から生じるステレオタイプ研究―カントリー・オブ・オリジンに注目して;第4章 インクルージョン&ダイバーシティ&ハピネス―企業4社の事例を中心に;第5章 コーポレートガバナンスとサステナブル経営―その現状と未来;第6章 日本企業における国際人的資源管理の最前線―サントリーの事例研究(推進体制・施策・成果);第7章 国際プロジェクトチームの多文化マネジメント―コミュニケーションと信頼の視点から;第8章 組織マネジメントにおけるパーソナリティ特性―その測…(
続く
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「異文化経営学会20周年記念事業」
もくじ情報:第1章 幸せで生産的な人・組織の「ファクターX」;第2章 異文化経営論の理論と学説;第3章 国民文化から生じるステレオタイプ研究―カントリー・オブ・オリジンに注目して;第4章 インクルージョン&ダイバーシティ&ハピネス―企業4社の事例を中心に;第5章 コーポレートガバナンスとサステナブル経営―その現状と未来;第6章 日本企業における国際人的資源管理の最前線―サントリーの事例研究(推進体制・施策・成果);第7章 国際プロジェクトチームの多文化マネジメント―コミュニケーションと信頼の視点から;第8章 組織マネジメントにおけるパーソナリティ特性―その測定と活用;第9章 職場のタトゥー・ボディピアス―日本の組織が直面する人的資源管理上の新しい課題と変革の方向性;第10章 グローバルリーダーシップ―理論と日本企業の実践;第11章 「両利きのリーダーシップ」と「日本的統合型モノづくり戦略」との親和性;第12章 グローバル・マーケティングによる共通性と異質性の文化マネジメント;第13章 異業種連携に基づくイノベーション―普及のためのビジネスモデル
著者プロフィール
馬越 恵美子(マゴシ エミコ)
異文化経営学会会長・桜美林大学名誉教授
馬越 恵美子(マゴシ エミコ)
異文化経営学会会長・桜美林大学名誉教授
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もくじ情報:第1章 幸せで生産的な人・組織の「ファクターX」;第2章 異文化経営論の理論と学説;第3章 国民文化から生じるステレオタイプ研究―カントリー・オブ・オリジンに注目して;第4章 インクルージョン&ダイバーシティ&ハピネス―企業4社の事例を中心に;第5章 コーポレートガバナンスとサステナブル経営―その現状と未来;第6章 日本企業における国際人的資源管理の最前線―サントリーの事例研究(推進体制・施策・成果);第7章 国際プロジェクトチームの多文化マネジメント―コミュニケーションと信頼の視点から;第8章 組織マネジメントにおけるパーソナリティ特性―その測定と活用;第9章 職場のタトゥー・ボディピアス―日本の組織が直面する人的資源管理上の新しい課題と変革の方向性;第10章 グローバルリーダーシップ―理論と日本企業の実践;第11章 「両利きのリーダーシップ」と「日本的統合型モノづくり戦略」との親和性;第12章 グローバル・マーケティングによる共通性と異質性の文化マネジメント;第13章 異業種連携に基づくイノベーション―普及のためのビジネスモデル