スタッフや患者・家族への「怒り」からの解放を目指して！なぜ怒りが発生するのか？感情をコントロールするテクニックとは？パワハラを防ぐには？個人、組織としての対処法を一挙紹介！現場で活用できる規程・書式例も収載。
もくじ情報：第１章　基礎から学ぶアンガーマネジメント（アンガーマネジメントはなぜ必要か；岩手県立中央病院での“アン活”の取り組み；怒りはなぜ生まれるのか理解しよう）；第２章　怒りをコントロールするテクニック（怒りの衝動をコントロールする２つのテクニック；怒りにくい体質への変容を目指す「思考のコントロール」　ほか）；第３章　医療現場でのパワハラを防ぐ（ハラスメントがもたらす医療安全の深刻な危機；これってパワハラ？医療現場で押さえておくべきポイント；パワハラから病院を守る―カギとなる「３つの措置」）；第４章　Ｑ＆Ａ編（部下を指導するときに、怒るなと言われても無理だ。怒らなければ部下は成長しない。その人間を放置すればいいのか？；職場で怒っている人にどう対処すればいいのか？　ほか）；資料編　ハラスメント防止対策資料集

大浦　裕之(オオウラ　ヒロユキ)
岩手県立中央病院呼吸器外科副院長。１９８８年東北大学医学部卒。２０１９年から、医療現場におけるハラスメント防止対策に取り組む中でアンガーマネジメントに出会い、（社）日本アンガーマネジメント協会認定アンガーマネジメントファシリテーター、アンガーマネジメントトレーナー、アンガーマネジメントハラスメント防止アドバイザー資格を取得。現在、全国各地の医療機関や医学関連学会、大学医学部・看護学部、医師・歯科医師会、看護協会、薬剤師会、指導医講習会などで、ハラスメント防止対策やアンガーマネジメントに関する研修・講習を行っている。２０２２年からは日経メディカルＯｎｌｉｎｅで連載の執筆を開始し、全国の医療従事者向けにアンガーマネジメント関連情報を発信中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）