内容紹介：小さな会社（の社長）が「ウチの会社もそろそろ人事制度が必要かな」と思って、たくさん出版されている人事制度に関する本を求めてみても、とても難解で途中でギブアップ。しかもそれらの本は、結局は専門家のフォローを必要とするものがほとんどです。　そこで本書が、「これなら専門家に頼らなくても大丈夫！」「人事制度って実は難しくしてはダメなんだ！」というシンプルな人事制度のつくり方を大公開！本書のステップどおりに人事制度をつくっていけば１０日で完成。すぐに使いこなせる制度が作成できて、新入社員でも納得できる人事制度ができあがります。　新たに作成する会社はもちろん、うまく機能していない制度を見直す会社にも活用できる、小さな会社の社長を勇気づける決定版です！
専門家まかせにしないオリジナルな制度のつくり方！「準備⇒設計⇒運用」の７つのステップで万全。
もくじ情報：１章　会社が直面している“人”に関する２つの悩み；２章　人事制度の現在の“立ち位置”を考える；３章　“準備：ステップ１”「プロジェクトチーム」を立ち上げる；４章　“準備：ステップ２”「経営理念」を確認する；５章　“準備：ステップ３”「現状分析」を行なう；６章　“設計：ステップ４”「等級制度」を設計する；７章　“設計：ステップ５”「評価制度」を設計する；８章　“設計：ステップ６”「報酬制度」を設計する；９章　“運用：ステップ７”制度を「明文化・周知」する；１０章　まとめ～「使える！人事制度」にするために～

松本　明弘(マツモト　アキヒロ)
社会保険労務士　松本事務所　所長。１９６８年、富山県生まれ。中央大学経済学部卒業。大学卒業後、民間会社で営業職に携わり東京支店長等歴任。２００３年サラリーマン生活に終止符を打ち、翌２００４年、社会保険労務士試験合格。その後、人事コンサルティング会社や社会保険労務士法人で経験を積み、２００７年、富山市に「社会保険労務士　松本事務所」設立。開業以来一貫して、中堅・中小企業における社長と社員の心に活力と安心を与え続ける組織の実現をめざして、就業規則や人事制度の作成、および人事労務アドバイス業務を行なっている。また、各種経済団体主催のセミナー講師を務める機会も多く、わかりやすい講義内容に定評がある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）