人手不足倒産時代―“採用強者”だけが生き残る！「うちの業界じゃあ、応募はこない」と諦めている担当者様へ。運送、介護福祉、販売、警備、飲食、医療―“採用困難職種”の成功例１１社を紹介。
もくじ情報：第１章　意識変革編　「選ばれない」には理由があった！―価値観をアップデートせよ（なぜ“あの企業”には人が集まるのか；「昔はこれでうまくいった」が通用しない時代―過去の成功体験のワナ　ほか）；第２章　戦略構築編　「選ばれる会社」の設計図―理想の人材に響く自社の魅力再定義（採用は「マーケティング」であり、「体験設計」である；採用ジャーニーの全体像とは　ほか）；第３章　仕掛け作り編１　「応募がない」を解消！理想の人材に“見つけてもらう”技術（採用ＣＸという視点からはじめる「出会いの設計」；採用ＣＸを構成する４つの接点　ほか）；第４章　仕掛け作り編２　「会いたい」と思わせ、「入社したい」に導く選考体験デザイン（選考プロセス中の候補者体験をデザインする；序盤のポイント―カジュアル面談を有効活用する　ほか）；第５章　未来構築編　これからの時代に求められるＨＲ像―不確実な市場を人的資本経営で骨太にしていく（視点の転換―「採用活動」から「経営課題」へ；「人材強者企業」への道筋―マップの座標軸を動かすには　ほか）