「地方だから仕方ない」と、諦める経営者は多い。しかし、その諦めこそが、会社の未来を奪う！本書では、求人コストの大幅削減、新卒・中途の安定的な採用、高い定着率の実現を解説。採用は、人任せから「仕組み任せ」へ変えましょう。実現できれば、地方でも必ず勝てます！本書が、地方企業の採用・定着の悩みを打ち破り、次のステージへと踏み出す勇気と希望の一歩になることを、心から願っています。
もくじ情報：第１章　地方の採用のリアルと「ゼロから始まる」現実；第２章　なぜ採れないのか？原因の特定から始める採用改善の第一歩；第３章　“選ばれない理由”は社内にある：多様性と見えない拒絶サイン；第４章　まずやるべきこと：仕組みづくりと採用の土台整備；第５章　採用はマーケティングである：競合分析と魅力の打ち出し方；第６章　“勝てる”社内体制と人事機能のつくり方；第７章　実践編：採用手法・打ち手の徹底解説；第８章　定着こそ最大の採用戦略：人が辞めない会社づくり；第９章　採用成功を地域で広げる：地方だからできること；第１０章　事例集：採用ゼロから仕組みを構築した会社たち

藤原　奈緒美(フジワラ　ナオミ)
株式会社れおんキャリアーズ代表取締役。組織人事コンサルタント。香川県高松市生まれ、短大音楽学部を卒業後、地場中小企業に入社。事業責任者として１１年経験の後、人材ビジネス業界最大手のテンプスタッフ（現：東証プライム上場　パーソルテンプスタッフ）へ総合職で入社。高松支店など４拠点の新規立ち上げ責任者を経験し、管理職登用試験では全国１位となり大阪ＣＲＭチーム（人事コンサルタント営業部）の責任者に抜擢され、企業の採用定着を成功させるために奔走する。その後、地元へ戻りベンチャー企業で人事と社長室の室長を経験。その後、人事コンサルタントとして独立起業。「成果に１００％コミットした失敗しないコンサルスタイル」で採用定着の根本改善を短期間で実現している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）